부서이동을 한 내용을 자소서에 써도 괜찮을까요?

안녕하세요 이번에 중고신입으로 이직을 결심하게 된 7개월차 직장인입니다.

제 상황은 생산기술에 3개월있다가 강제로 부서이동되어 생산팀(생산관리/공정기술 형식)으로 현재 4개월차 재직중입니다.

제가 업무를 잘 못하거나 요청해서 옮긴 것이 아니라 부서이동이 매우 자주 일어나는 회사이고 제 선택권이 전혀없이 인사이동이 일어납니다.

제 입으로 말씀드리기 부끄럽지만 전팀에서도 업무적으로 인정을 받았고, 현재 팀에서도 업무적으로 인정을 받고 있는 상황입니다.

인사팀에서는 제가 관리직으로 성장을 한 이후에 생산기술팀으로 옮겨 1년뒤에 시작하는 프로젝트의 tf를 꾸리겠다 하지만 불안하여 이직을 준비하고 있습니다.

서론이 길었지만 제가 궁금한점은

1. 자소서 항목중에 자신이 힘들었던 순간을 극복하고 적응을 빨리했던 상황을 쓰는 내용이 있었는데 부서이동 에피소드의 새로운 업무에 적응을 빨리 했다는 내용이 좋아보여 작성하려고 합니다. 하지만 부서이동관련 내용이 부정적으로 보이지 않을까 마음이 걸려 현직자분들의 의견을 청취하고자 합니다.
2. 강제 부서이동을 당한 기록이 저에게 불리하게 적용되는지 궁금합니다.
3. 생기팀 업무와 관련된 자소서 소스는 기술과 업무능력, 생산팀 업무와 관련된 자소서 소스는 커뮤니케이션 능력과 주도적 행동(트러블 슈팅)입니다. 자소서를 쓸때 두 팀에서 진행한 업무를 함께 작성해도 되는지 궁금합니다. 
4. 생산팀에서 생기팀 중고신입 이직이 용이한지, 그렇지 않다면 현재 재직하고 있는 팀의 kpi 기준으로 이직준비를 해야하는지 궁금합니다.
5. 스펙은 지방사립4년, 학점 3.6, 전공기사1 산안기 adsp 토스im3 보유중입니다. 규모가 큰 1조이상의 중견기업을 노리고 싶은데 가능할까요?

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.