취업/이과 고민

안녕하세요. 단순한 변환 과정에서 생긴 차이라면 채용 취소와 같은 치명적인 불이익으로 이어질 가능성은 낮습니다. 성적 자체를 부풀린 것이 아니라, 한국 기업에서 통용되는 4.5 만점 기준으로 환산하여 기재한 것이기 때문입니다. 그리고 자소서에 4.0 기준으로 적으셨다면, 이는 지원자가 성적을 속이려 한 것이 아니라,&nbsp; 시스템상 혹은 편의상 두 기준을 모두 사용했음을 보여주는 증거이구요. 지금 먼저 연락해서 수정하기보다는, 회사의 가이드에 따라 행동하시는 것이 좋을 듯 합니다. 이미 성적표를 제출한 경우라면 인사팀에서 알아서 확인하고 필요 시 연락을 줄 것 같습니다.

안녕하세요!

불이익 받을 가능성은 매우 낮습니다. 이미 최종합격까지 된 상태라면 더더욱 걱정하지 않으셔도 됩니다.

해외 대학은 만점 체계가 학교마다 달라서, 이력서에서 4.5 기준으로 환산 기재하는 것 자체는 흔한 일입니다. 특히 자소서 문항에 학점 체계와 만점 기준을 4.0이라고 명확히 설명하셨다면, 고의적인 허위 기재로 보지 않습니다. 인사팀에서도 성적증명서를 통해 실제 만점 체계를 확인할 수 있기 때문에, 환산 표기와 원본 기준이 다른 점은 충분히 인지하고 있습니다.

다만 주의할 점은 이후 추가 서류 제출이나 입사 서류 작성 시에도 같은 기준을 일관되게 유지하시면 됩니다. 성적증명서에는 4.0 만점, 이력서에는 4.5 환산이라는 구조가 유지되고, 필요 시 해외대학 만점 체계라 4.5로 환산 기재했다고 설명만 가능하면 문제 될 요소는 없으니 너무 불안해하지 않으셔도 됩니다.

화이팅입니다!! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!

말씀 주신 경우라면 큰 불이익으로 이어질 가능성은 낮습니다. 해외 대학은 만점 기준이 서로 다르기 때문에 이력서에서 국내 기준인 4.5로 환산해 기재하는 것은 일반적으로 허용되는 방식입니다. 자소서에 4.0 만점 기준임을 명확히 설명하셨고 성적증명서에도 실제 기준이 함께 제출된다면 문제 삼을 소지는 거의 없습니다. 중요한 것은 고의적인 허위 기재 여부인데 단순 환산 차이이고 일관된 설명이 가능하다면 채용 취소까지 이어질 사안은 아닙니다. 이후에도 동일 기준으로 유지하시는 것이 좋습니다.

★★ 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ★★

우선 제가 졸업한 곳이 해외 소재 대학이라 만점이 4.0입니다. 자소서 문항에 학점 상승에 대한 내용을 적어서 그 부분엔 4.0 만점으로 적긴 했는데 이력서에는 4.5로 변환해서 제출했고 최종합격까지 한 상태입니다. 혹시 불이익을 받을 가능성이 있나요? 성적증명서에는 4.0 기준으로 나오긴 해서요..

우선 제가 졸업한 곳이 해외 소재 대학이라 만점이 4.0입니다. 자소서 문항에 학점 상승에 대한 내용을 적어서 그 부분엔 4.0 만점으로 적긴 했는데 이력서에는 4.5로 변환해서 제출했고 최종합격까지 한 상태입니다. 혹시 불이익을 받을 가능성이 있나요...

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