취업/이과 고민

개발자 1년 차 연봉 협상에서는 큰 폭의 인상을 기대하기보다는 합리적인 근거를 제시하는 것이 중요합니다. 중소기업 기준으로는 연봉 인상 폭이 한 자릿수 중후반 수준에서 결정되는 경우가 많습니다. 다만 업무량이 늘었고 야근이 잦으며 실제로 담당 범위가 확장되었다면 단순 연차가 아니라 기여도로 이야기하셔야 합니다. 오백만원 인상 요구 자체가 무리라고 보기는 어렵고 성과 정리와 회사에 남아야 하는 이유를 함께 설명하면 충분히 시도해볼 만합니다.

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안녕하세요
회사의 규모가 클 수록 개인의 힘으로 올리기는 힘든것입니다
중소기업이라면 충분이 500만원정도는 올릴수 있을것으로 판단됩니다
보통 5%내외이긴하나 연봉협상시 자신의 성과를 어필하시면 충분히 가능한 수준입니다

멘티님 안녕하세요, 중소, 중견 포함해서 내부 연봉 인상률은 보통 3~10% 정도라 1년차에 크게 올려주는 회사는 많지 않다고 들었어요ㅜㅜ
다만 개발 직군은 일감·야근이 많고 성과가 뚜렷하면 기준 인상률(4~8% 수준)보다 조금 더 요구해보는 경우도 있기는 하다더라고요..
현재 연봉이 예를 들어 3,000만 원대라면 한 번에 500만 원 인상은 15% 이상이라, 내부 인상으로는 꽤 공격적인 요청에 속합니다 .
그래도 업무량, 야근과 성과 근거를 정리해서 10% 안팎으로 불러보시면 어떨까 합니다.

안녕하세요!

중소기업 개발자 1년 차 기준으로 보면 연봉 인상은 생각보다 보수적인 편입니다. 일반적으로는 기본 인상률이 3에서 7퍼센트 수준이고 평가가 좋거나 인력이 급한 경우에 10퍼센트 초중반까지 나오는 회사도 있습니다. 다만 이직이 아닌 내부 연봉 협상에서 500만원 인상은 인상률로 보면 꽤 높은 요구에 속합니다.

그렇다고 해서 말도 안 되는 요구는 아닙니다만 조건이 붙습니다. 단순히 일이 많다 야근이 많다보다는 본인이 1년 동안 맡아서 한 역할이 명확해야 합니다. 예를 들면 신규 기능 단독 담당 장애 대응 주도 서비스 안정화 기여 매출이나 비용 절감에 연결된 성과 같은 구체적인 근거가 필요합니다. 이게 없으면 회사 입장에서는 기준 인상률 이상을 주기 어렵습니다.

현실적인 접근은 목표 금액과 최소 금액을 나눠서 가져가는 겁니다. 예를 들어 희망은 500만원이지만 공식적으로는 300에서 400 정도를 먼저 제시하고 성과와 역할 확대를 근거로 설명하는 방식이 좋습니다. 연봉이 어렵다면 기본급 인상 폭을 낮추고 성과급 직급 조정 연봉 재협상 시점 명시 같은 대안을 함께 요청하는 것도 전략입니다.

중요한 건 부르는 금액보다 태도입니다. 이 정도 성과를 냈고 앞으로도 이런 역할을 맡고 싶다 그에 맞는 보상을 논의하고 싶다는 식으로 가져가면 협상으로 받아들여질 것이니 응원합니다!

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우리나라 기업의 연봉 인상률은 기업과 부서마다 다릅니다.
특히 중소기업의 경우 더 많이 차이가 납니다.
개발 1년 차에 500만원 인상을 원하면 기업주 입장에서는 들어주기 힘든 요구일 겁니다.
로보트님이 단독 개발한 제품이 대박을 터트렸더라도  쉽지 않을 겁니다.
작년 매출 상승이 어느 정도냐에 따라서도 달라지겠지만 우선 부서장과 먼저 상의해 보시고 인상률을 결정해 보세요.
회사에서는 작년 매출과 다른 직원들과의 형평성 문제를 얘기할텐데 바로 ok하지 마시고 생각해 본다고 하시고 고민해 보세요.
중소는 중견이나 대기업처럼 임금 테이블이 제대로 있는 곳이 드물어요.
직원 평가도 체계적이지 않고 사장이나 대표가 주고 싶은 대로 주는 곳이 많습니다.
많은 보수를 바라면 열심히 익히고 공부하고, 기술을 익혀 다른 기업으로 이직하세요.
중소든 중견, 대기업이든 한 곳에 오래 있으면 연봉 많이 안 올라요.

연봉은 매년 5퍼센트정도로 생각하시면 되고, 500만원을 올린다는거는 이전의 임금이 매우 낮았을 경우 한번 시도해볼만하겠네요.

연봉 기준으로 인상률을 계산해보세요.
제 생각에는 5% 내외라면 보통이라 생각합니다.

안녕하세요.
보통 5퍼센트 내외입니다.
현재 급여가 어떻게 되시는지는 모르나.. 본인이 처한 상황에 따라 오백만원이면 적정수준일 수 있습니다.

근데 중소기업을 다니는 이유가 급여는 아니실테니.. 그냥 버틴다 생각하고 이직하시는게 연봉점프는 훨씬 많이 될겁니다.

저는 중소기업 들어가서 개발자로 일한지 이제 만1년 됐습니다.
그래서 연봉 협상을 앞두고 있는데요
주변에 이런걸 물어볼 사람이 없어서 질문드립니다.
연봉 인상률이 보통 몇프로인가요..?
지금 회사 일도 많고 야근도 많아서 500만원 정도 업 하고싶은데
이렇게 불러도 될지 잘 모르겠습니다.
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저는 중소기업 들어가서 개발자로 일한지 이제 만1년 됐습니다.

그래서 연봉 협상을 앞두고 있는데요

주변에 이런걸 물어볼 사람이 없어서 질문드립니다.

연봉 인상률이 보통 몇프로인가요..?

지금 회사 일도 많고 야근도 많아서 500만원 정도 업 하...

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