개발 블로그 있는데 포폴 따로 만들어야하나요?

멘티님 안녕하세요.

3년이나 운영하신 티스토리는 본인의 성장 과정과 깊이를 보여주는 훌륭한 히스토리지만, 수많은 지원자를 검토하는 인사담당자 입장에서는 원하는 정보를 즉시 찾기 어려운 방대한 기록물입니다. 결론부터 말씀드리면, 블로그와 별개로 정제된 포트폴리오는 반드시 만드셔야 합니다.

왜 블로그만으로는 부족할까요?

• 과정과 결과의 차이: 블로그는 학습 기록과 문제 해결 등 과정 중심이지만, 포트폴리오는 프로젝트의 성과와 기여도를 요약한 결과 중심입니다.

• 가독성의 문제: 채용 담당자는 한 명의 지원자를 판단하는 데 보통 1분 내외를 씁니다. 블로그에서 프로젝트 내용을 일일이 찾아보게 하는 것은 담당자의 에너지를 소모시키는 일입니다.

• 전략적 큐레이션: 포트폴리오는 지원하는 공고에 맞춰 본인의 강점을 재구성할 수 있지만, 블로그는 연대기 순으로 나열되어 있어 핵심 역량을 단번에 어필하기 어렵습니다.

가장 효율적인 구성 방법은 포트폴리오로 요약하고, 상세 내용은 블로그 링크로 증명시면 될 겁니다.

최근 개발자 채용 시장에서 선호하는 노션이나 PDF 형식을 추천합니다. 포트폴리오 상단에 핵심 기술 스택과 대표 프로젝트 2~3개를 배치하고, 각 프로젝트의 트러블 슈팅이나 깊이 있는 기술적 고민이 담긴 티스토리 포스팅 주소를 하이퍼링크로 연결하세요. 이렇게 하면 담당자는 전체적인 역량을 빠르게 훑어본 뒤, 궁금한 부분만 골라서 블로그를 통해 실력을 검증할 수 있습니다.

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

3년동안 티스토리 개발한 블로그가 훨씬 더 중요한거라 굳이 따로 포폴 안만드셔도 되요.

따로 포폴 만드셔야 합니다.

물론, 링크로만 해서 포트폴리오를 제출하는 기업도 있겠지만, 대부분은 pdf나 pptx와 같이 실제 파일을 업로드 하는 형식으로 제출하는 경우가 많습니다. 게다가 블로그 특성상 포폴과 같이 일목요연하게 본인의 프로젝트의 과정과 성과만을 보여주는 것이 아니라 좀 더 디테일한, 본인만의 '일기'와 같은 느낌으로 글이 작성되어있을 가능성이 높다보니 아무래도 면접관이 원하는 결과, 그리고 거기에 대한 간략한 과정을 보기가 어려울 수 있습니다.