취업/이과 고민

수료 상태로 취업하는 것 자체는 대부분의 기업에서 큰 문제로 보지 않습니다. 실제로 졸업 예정자와 동일하게 전형을 진행하는 경우도 많고 입사 후 학위 취득 여부를 다시 확인하지 않는 곳도 많습니다. 다만 공기업이나 일부 대기업은 입사 시점에 졸업 증명서를 요구하는 경우가 있어 지원 전에 채용 공고를 반드시 확인하셔야 합니다. 민간기업 특히 중소 중견 기업은 수료 유지 사유가 합리적이라면 크게 신경 쓰지 않는 편입니다. 중요한 것은 학위 상태보다 직무 수행 가능성과 실무 준비도입니다. 학교와 회사 양쪽 일정만 충돌하지 않도록 관리하시면 됩니다.

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멘티님 안녕하세요&nbsp;
회사마다 다를 것 같습니다.&nbsp;
다만 대다수는 졸업 or 졸업예정자를 대상을로 진행하기 때문에 이점은 참고하시면 좋을 것 같습니다. 그리고 목표하는기업이있다면 해당 기업의 학적 자격요건을 체크해보시면 좋겠습니다.&nbsp;

안녕하세요. 회사의 규모와 채용 공고의 자격 요건에 따라 가능 여부가 크게 갈립니다.
대부분의 대기업이나 규모가 있는 중견기업은 졸업자' 또는 졸업 예정자를 채용 조건으로 명시합니다. 저희 회사도 그렇구요.
해서 최종 합격 후 입사할 때 졸업증명서 제출을 필수로 요구합니다. 
이때 수료증명서를 제출하면 인사팀에서 언제 졸업하는지를 반드시 묻게 됩니다.
그리고 회사는 지원자가 업무에 온전히 집중할 수 있는 상태를 선호합니다.
만약 수료 상태가 길어지면 나중에 다시 학교로 돌아가거나 시험을 준비하려는 것 아닌가라는 오해를 살 수 있어, 
인사 가이드라인상 특정 기한 내에 졸업증명서를 제출하라고 압박을 줄 가능성이 큽니다.
하지만, 스타트업 및 IT 기업등은 상대적으로 학위보다는 실무 역량을 중시해서, 
수료 상태라 하더라도 실무에 바로 투입될 수 있고, 업무에 지장만 없다면 크게 신경 쓰지 않는 경우도 있습니다.
해서 면접이나 처우 협의 단계에서 학점은 다 이수하여 업무 수행에 지장이 없으나, 
개인 사정으로 수료 상태를 유지하고 있다라고 솔직히 밝히면 받아들여지는 사례도 꽤 있습니다.
답변이 조금이나마 도움되었다면 채택도 부탁드립니다. 중복으로도 가능합니다.~

안녕하세요
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대부분의 회사는 어떤지 여쭙고 싶어서 글 올립니다
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현재 학부 수료상태이고 취업 후에도 개인적인 사유로 수료상태를 유지하고 싶은데 가능한가요?
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멘토님들 회사는 어떤지 여쭙고 싶습니다
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안녕하세요




대부분의 회사는 어떤지 여쭙고 싶어서 글 올립니다




현재 학부 수료상태이고 취업 후에도 개인적인 사유로 수료상태를 유지하고 싶은데 가능한가요?




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