취업/이과 고민

프론트엔드 채용이 줄어든 것은 사실이지만 사라진다고 보기는 어렵습니다. 다만 기업 입장에서는 단순 화면 구현 인력보다는 서비스 구조를 이해하고 백엔드와 협업 가능한 프론트엔드를 선호하는 방향으로 바뀌었습니다. 그래서 채용 비중이 백엔드 쪽으로 더 커 보이는 것입니다. 프론트를 계속 가신다면 단순 UI 개발이 아니라 상태 관리 성능 최적화 API 연동 경험을 명확히 쌓으시는 것이 중요합니다. 백엔드로 완전히 전향하기보다는 프론트 기반에서 서버 이해도를 넓혀가는 방향이 현실적인 선택으로 보입니다.

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안녕하세요.

그냥 시기에 따라 다를 것 같은데요.
당장 멘티님 취업전까지 사라질일은 절대 없겠지만, 백엔드 개발자 수요가 더 많은건 사실이에요.

왜냐면.. 기본코딩은 어느정도 ai가 도와준다고 가정했을때, 코드를 회사 도메인에 맞게 리뷰하는 과정을 거쳐야 하는데 도메인 지식 수준이 백엔드가 더 깊습니다.

아무래도 직접 설계하거나 .. 데이터를 직접 관리하거나 해서 그럴 수 밖에 없습니다.

취업 티오에는 어느정도 운적인 요소를 무시할순 없습니다.
어느 수준으로 준비를 하셨는지 모르겠으나, 그냥 프론트엔드로 쭉 준비하시는걸 추천합니다.


일단 당장은 프론트엔드로 준비하셔서 취업하시고, 이후에 프론트엔드 이외의 직군으로 넓혀가시는걸 좋을 것 같습니다! 
당장은 백엔드 수요가 더 많은 것은 사실이지만 아직은 프론트엔드가 더 필요한 곳도 많아요.
일단은 쭉 밀고 나가신 후 추후에 고민하시는걸 추천드립니다:)

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안녕하세요.
최근 프론트엔드 채용 규모가 줄어든 건 맞지만, 가망이 없다기보다는 요구 수준이 높아진 것에 가깝습니다. 단순 UI 구현 위주의 인력보다는 설계 이해도와 성능까지 고려할 수 있는 인력을 선호하는 흐름입니다. 프론트를 목표로 한다면 React 기반에서 TypeScript, 상태 관리, 성능 최적화, 협업 경험까지 깊이를 가져가야 하고, 여기에 백엔드 이해나 풀스택 역량을 일부 갖추면 선택지가 훨씬 넓어집니다.&nbsp; 꼭 프론트를 고집해야하는 상황이 아니라면 백엔드도 같이 지원은 해보는건 나쁘지 않다고 생각합니다.

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기업들이 프론드엔드보다 백엔드를 더 선호하는 것은 프론트가 AI로 대체되기 쉬워서는 아닙니다.
보여지는 부분 즉 화면은 자주 바뀌더라도 DATA,서버, API 등 시스템의 전반적인 성능은 안정적으로 가져가는 요즘 추세에 따라 채용 인원이 차이 난다고 생각하면 됩니다.
기업들이 프론트엔드와 백엔드의 역할을 나눠 2가지 역할에 모두 월급을 주기 보다는 역할이 합쳐지는 경우도 많이 있습니다.
복잡하고 정교한 작업을 위한 프론트엔드는 많은 전문성이 필요하기 때문에 에이전시나 아웃소싱을 하는 경우도 있고, 또는 아예 풀스텍을 채용하거나 백엔드에 역할을 맡기는 경우들이 있습니다.

안녕하세요.
프론트가 대체되기가 쉽다하더라도 채용이 없어지지 않을 것이라고 생각합니다. 상황에 따라 인원이 줄어들수는 있지만 너무 걱정하지 않으셔도 될 것으로 생각합니다.

지인에게 이야기를 들어보니 이번에 취업을 했는데 백앤드 9명에 프론트 1명밖에 안뽑았다고 합니다.
프론트는 ai로 대체되기 쉬워서 이제 채용을 많이 안하는 추세일까요?ㅜㅜ
지금이라도 백엔드로 틀어야할지 아님 아예 다른 직무로 빠져야할지 고민이 됩니다.
현직자분들의 솔직한 의견 부탁드립니다!&nbsp;

지인에게 이야기를 들어보니 이번에 취업을 했는데 백앤드 9명에 프론트 1명밖에 안뽑았다고 합니다.

프론트는 ai로 대체되기 쉬워서 이제 채용을 많이 안하는 추세일까요?ㅜㅜ

지금이라도 백엔드로 틀어야할지 아님 아예 다른 직무로 빠져야할지 고민이 됩니...

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