취업/이과 고민

안녕하세요. 가장 큰 차이는 대규모 일괄 채용이냐, 현업 부서별 맞춤 채용이냐입니다.
그리고 공채는 그룹사나 본사 인사팀에서 채용을 주관하는 반면, 수시는 실무 부서에서 하는 경우가 많구요.
또한, 수시 채용은 말씀하신 대로 개별 연락이 오는 경우가 많아서 합격자에게 먼저 연락하고, 
전형이 완전히 종료된 후 불합격자에게 메일을 보내는 방식이라 공채보다 피드백 속도가 천차만별입니다.
그리고 어디가 합격 확률이 높을지는 사실 본인의 경험에 따라 다릅니다.
직무 경험은 부족하지만 학점, 어학, 인적성 검사 등 기초 역량이 탄탄한 경우에는 공채가 유리하고,
특정 직무와 관련된 인턴, 프로젝트, 자격증 등 실무 경험이 있는 경우엔 수시가 유리합니다.
수시가 채용 인원은 적지만(1~00명), 요구하는 역량과 내 경험이 일치한다면 공채보다 훨씬 더 수월하게 합격할 수 있구요.
최근 추세는 수시 채용의 비중이 압도적으로 높기 때문에, 확률을 따지기보다는 수시 채용에 맞는 직무 전문성을 쌓는 것이 필수가 되었습니다.
그리고 수시 채용은 공채보다 지원 시점이 훨씬 중요합니다.
공채는 마감일까지 기다렸다가 한꺼번에 서류를 검토하지만, 수시 채용은 서류가 들어오는 대로 검토를 시작하는 경우가 많습니다.
공고에 마감 기한이 적혀 있더라도, 적격자가 나타나면 면접을 바로 진행하고 채용을 확정 짓기도 하구요.
이 경우엔 뒤늦게 지원한 훌륭한 후보자라도 기회조차 얻지 못할 수도 있습니다.
답변이 조금이나마 도움되었다면 채택도 부탁드립니다.~

공채는 쉽게 말해 대규모 채용을 하는 시기로 보통 3/9월에 보통 진행 합니다. 수시 채용은 채용을 희망하는 몇 가지 직무에 대한 채용을 진행하는 것라고 보면 됩니다.

합격 확률은 비교하기 어렵습니다. 지원 규모에 따라서 달라지는 거 같아요. 수시 채용이든 공채이든 관련 직무에 맞게 지원하시면 됩니다!

공채의 경우에는, 정해진 3월, 9월 이러한 대학 졸업 시기에 맞춰서. 기업에서 필요한 직무, 사업부 별 티오를 모두 선정하여. 대규모로 계속 정해진 기간 시기에 채용을 하는 것을 의미하구요.

수시는, 인원이 필요함에 따라, 수시로 채용을 진행하는 것을 의미합니다.

채용 전형 과정에서 직접 들어가서 진행하게 되면, 전형에서의 큰 차이는 없지만, 보통 채용의 규모에서 차이가 있고. 합격 확률은 단순하게 티오적으로만 따지면 공채가 높을 수는 있지만. 결국 본인의 채용에서의 경쟁력이 더 중요한 부분이 되겠습니다.

확률은 어디든 어렵죠. 공채는 다 없어지는 추세입니다. 공채는 수시든 연락은 다 비슷한 날에 갑니다. 대기업은 수시든 공채든 다 합격하기 어렵습니다

공채란 공통 역량에 기반한 채용을 말해요. 조선시대 과거제, 대입 수능시험처럼요.

따라서 숫자로 점수화가 가능한 스펙(학벌, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증)위주로 점수를 매기는 서류와 인적상으로 떨어뜨리는 작업을 먼저 해요. 이후 붙기 위한 평가인 면접을 거쳐 채용하는 방식이죠. 

따라서 직무에 특화된 사람이 들어오지를 않아요. 이로 인해 아래와 같은 문제가 생긴거예요. 

a. 공통 역량(학교, 학점, 영어 말하기 점수, 자격증) 우수하니 일 잘 할거 같아서 뽑았는데, 직무 적합도가 낮아 조기 퇴사 인원 증가

b. 적재적소에 인원 충원이 되지 않아, 현업 부서에서 불만 (인원 충원에 6개월~1년 소요) 

이런 상황에서 뽑는 분들이 이런 생각을 하게 됐는데요. 

"요새는 지원자들도 인턴 경험 하나 씩은 다 갖고 있는 등 스펙이 상향평준화되는 추세야. 이런 상황에서 스펙 정해두고 구직자 뽑으면 되는데, 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아깝게"  

따라서 수시채용으로 바뀐 겁니다. 이로 인해 구직자와 회사 모두 윈윈이었던 거죠. 따라서 기업에서 안 할 이유가 없게 된거예요.

a. 구직자는 자신이 원하는 일을 하니까 업무 만족도 높고, 현업에 빨리 적응할 수 있음. 

b. 회사는 처음부터 직무 적합도 높은 인원 뽑으니까, 퇴사율 줄일 수 있음.

c. 직무 적합도 높은 인원 채용으로, 직무 재교육 비용 줄이기 편리. 뿐만 아니라, 현업 부서에서 인원 빨리 충원해줘서 선호.

이런 이유로 수시채용을 택하는 대기업이나 중견기업이 늘어나는 추세입니다. 

도움이 되셨을까요? 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.
감사합니다.

안녕하세요 멘토 유산소입니다. 아무래도 수시채용의 경우에는 필요한 인원을 급하게 채용하는 경우가 많습니다. 합격확률은 대기업경우 비슷비슷합니다. 어느때던지 경쟁률이 높은편이네요

물론 둘다 취업하기 어렵겠지만 공채와 수시 채용의 차이가 뭔지 궁금합니다.
공채는 모두 함께 결과를 알게되고 수시채용을 각자 개별 연락이 가는 것일까요?
실제 합격 확률은 어디가 더 높다고 보시나요
수시 채용의 경우 지원하는 순서가 중요한지도 궁금합니다.

물론 둘다 취업하기 어렵겠지만 공채와 수시 채용의 차이가 뭔지 궁금합니다.

공채는 모두 함께 결과를 알게되고 수시채용을 각자 개별 연락이 가는 것일까요?

실제 합격 확률은 어디가 더 높다고 보시나요

수시 채용의 경우 지원하는 순서가 중요한지도 궁...

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대기업 공채 vs 수시채용 차이가 뭔가요?

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