취업/이과 고민

멘티님 안녕하세요, My Career 칸은 경력이나 대외활동의 핵심 성과를 보여주기 좋은 영역이라고 생각합니다. 대외활동명, 주요 역할, 기여도 및 결과(수치 중심) 를 요약하여 작성해보시면 좋을 것 같아요.
자기소개서 항목 700자 적당해보여요!  인사 담당자분이 보기 편하게 소제목을 활용해 핵심 내용을 강조해보면 가시성이 좋을 듯 합니다.
사람인 인적성 검사는 필수가 아닌 선택 사항이지만, 검사 결과를 이력서에 노출하면 지원자의 성향을 객관적으로 증명할 수 있어서 직무 적합성이 어필될 것 같기도 합니다.

안녕하세요.
1. My Career는 인사담당자가 이 사람이 우리 일에 투입됐을 때 바로 성과를 낼 수 있을지를 확인하는 란입니다. 
해서 단순 나열보다는 성과 중심으로 작성하는 것이 좋고, 근무 기간, 회사명, 부서/직책, 주요 수행 프로젝트나 담당 업무등을 포함하여 작성하시면 됩니다.
2. 네, 자소서는 지원동기 / 역량 / 포부로 작성하는 것이 가장 정석적이면서도 이상적인 구성입니다.
기업이 궁금해하는 핵심 항목들이고, 분량 700자도 적당합니다. 너무 짧으면 성의 없어 보이고, 너무 길면 가독성이 떨어집니다. 
600~800자 사이가 인사담당자가 읽기에 가장 쾌적한 분량입니다.
그리고 작성할 때 직무 역량 부분에서는 본인의 경험을 STAR 기법에 맞춰 구체적으로 쓰시는 게 좋습니다.
3. 사람인 인적성 검사, 필수는 아니지만, 하는 것이 유리합니다.
검사 결과가 있으면 이력서에 인적성 검사 완료로 되어 있어 기업 입장에서 지원자의 성향을 파악하는 참고 자료가 됩니다.
해서 시간 여유가 있다면 한 번쯤 응시해 두는 것을 추천합니다. 한 번 해두면 다른 기업 지원 시에도 계속 활용할 수 있거든요.

1. My Career는 말 그대로 경력과 경험 요약란입니다. 신입이라면 정식 경력이 없더라도 인턴, 프로젝트, 대외활동, 연구, 아르바이트 중 직무와 연결될 수 있는 경험을 간단히 정리하면 됩니다. 중요한 건 길게 쓰는 게 아니라 핵심 위주로 구조화하는 겁니다. 어디에서 무엇을 했고 어떤 역할을 맡았는지 그리고 그 결과 어떤 역량이 있었는지 적으셔도 충분합니다. 자기소개서를 또 따로 쓰기 때문에 여기서는 너무 서술형으로 길게 쓰기보다는 이력서형으로 정리하는 게 좋습니다.
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2.직무 지원동기, 직무 역량, 입사 후 포부 이렇게 세 개로 700자 정도씩 구성하는 건 충분히 괜찮습니다. 오히려 사람인 온라인 지원은 너무 길게 쓰면 잘 안 읽히는 경우도 많기 때문입니다. 다만 주의할 점은 각 항목이 서로 겹치지 않게 구성하는 겁니다. 지원동기에는 왜 이 회사와 이 직무인지에 집중하고, 직무 역량에는 실제 경험과 연결해서 구체적으로 쓰고, 입사 후 포부에는 추상적인 성장 이야기가 아니라 직무 관점에서 어떻게 기여할지 쓰는 게 좋습니다.
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3. 사람인 인적성은 필수인 경우도 있고 참고용인 경우도 있습니다. 공고에 명확히 요구되어 있지 않다면 반드시 해야 하는 건 아닙니다. 다만 기업이 열람할 수 있는 구조라면 해두는 게 나쁠 건 없다 생각됩니다.

사람인으로 지원하려고 하는데 접수 방법에 사람인 온라인 이력서로 제출하라고 나와있습니다.
1) My Career 란에는 어떤 내용을 작성해야 하나요?
2) 자기소개서 작성은 직무 지원동기, 직무 역량, 입사 후 포부 정도만 각 항목당 700자 정도로 쓰려고 하는데 괜찮을까요?
3) 사람인 인적성 검사도 해놔야 하는건가요?

사람인으로 지원하려고 하는데 접수 방법에 사람인 온라인 이력서로 제출하라고 나와있습니다.

1) My Career 란에는 어떤 내용을 작성해야 하나요?

2) 자기소개서 작성은 직무 지원동기, 직무 역량, 입사 후 포부 정도만 각 항목당 700자 정도...

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