최종 면접(인성, 사장)

사장님과 지원자3 면접관 1해서 최종 면접을 보았습니다. 1차 면접은 직무 관련 면접이라 잘 대답한 것 같은 느낌이 납니다. 2차 면접도 비슷하게 직무 역량 연결해서 대답하면 되는 줄 알았는데, 진짜 그 사람의 가치관, 직무 말고 인성적인 장단점,

1차 면접때 실수한 거 있으면 피드백할 기회 이런 식으로 진행되고 2-3질문이었는데 1시간이 넘고 거의 모든 대답에 압박, 꼬리질문 하시더라구요. 모든 지원자에게 하였고 저 포함 모든 지원자들이 버벅거렸습니다.

2차는 진짜 뭐랄까 정답이 정해져있다기 보다 사장님의 맘에 안드냐 싸움 같더라구요

1. 보통 사장님 같이 높으신 분들과 인성 면접을 볼 때는 직무 역량을 제외한 본질적인 개념에 접근해야햐는 부분인가요? 2. 최종 면접 결과 대기하니깐 아무것도 손에 잡히지 않습니다.. 다들 대기떄도 지원, 자소서 준비 계속 진행하셨을까요? 공백기 2년 넘었고 첫 최종이라 그런지 이거 떨어지면 뭔가 심적으로 타격이 클 것 같네요.
3. 1차 면접에서 실수한 것을 말해보라고 하셨고 종이를 보시면서 지원자들에 대한 질문과 답변을 1차 면접관님들이 기록해두신 거 같습니다. 1차 면접은 지원자의 말을 들으면서 뭔가 적으시긴 하던데 2차 사장님 면접은 그런 모습은 없고 듣기만 하시더라구요. 이런 경우는 1차에서 거를 사람은 걸렀고 2차에 컬쳐핏, 관상정도 보는 느낌일까요?