취업/이과 고민

1년 차 중고신입은 애매한 포지션이라 서류가 까다로운 것이 사실입니다. 기업 입장에서는 신입 대비 연봉은 더 주어야 하고, 그렇다고 즉시 전력감으로 보기도 어렵기 때문입니다. 요즘 중고이직이 줄었다기보다 경력 3년 이상 선호가 강해진 분위기입니다.

해결은 방향 명확화입니다. 산업만 바꾸는지 직무까지 바꾸는지 정리하고, 현재 1년간의 성과를 숫자로 구체화해 직무 적합성 중심으로 다시 쓰셔야 합니다. 애매한 중고신입이 아니라 즉시 투입 가능한 주니어로 포지셔닝해야 서류 통과율이 올라갑니다.

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안녕하세요. 그렇지 않습니다. 요즘도 중고 신입으로 이직 많이 합니다. 아마도 서류에서 계속 불합한다면, 산업간 이동에 대해서 좀 더 명확한 사유가 필요할 것 같습니다. 단순히 현재 회사가 싫어서가 아니라 본인의 장기적인 커리어 로드맵과 어떻게 맞닿아 있는지 논리적으로 설득해야 합니다. 그리고 쌩신입은 기업에서 잠재력을 보고 선발하고, 반면 중고신입은 바로 현업 투입이 가능한지를 보기 때문에, 조금 더 기대치가 높다고 보시면 됩니다. 이직하려는 산업과 직무 분석 후 거기에 핏하게 녹여보세요.~

요즘 기업들이 비용 부담 때문에 신입을 선호하는 경향이 있는 건 맞지만, 중고이직이 대세에서 벗어난 건 아닙니다. 
다만 산업을 바꾸는 경우에는 경력자가 아니라 애매한 신입처럼 보일 수 있어서, 지금 하신 업무를 새 산업에서 어떻게 바로 써먹을 수 있는지 연결해서 풀어내는게 중요할 것 같습니다. 지원 방향을 조금 더 좁히고, 직무 연관성을 명확히 정리해서 몇 번만 다듬어 보면 충분히 가능성 있습니다.

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안녕하세요. 멘티님
준대기업 일 년 차라는 훌륭한 타이틀을 달고도 서류에서 고배를 마시면 자존감에 상처를 입기 쉽지만 이는 본인의 역량 부족보다는 전략의 부재일 확률이 높습니다. 채용 담당자 입장에서는 산업을 옮기려는 중고 신입을 볼 때 이전 경력이 우리 회사에 어떤 실질적인 이득을 줄지 확신이 서지 않으면 차라리 가르치기 편한 쌩신입을 선택하는 보수적인 결정을 내리곤 합니다. 특히 일 년이라는 짧은 경력은 해당 산업에 대한 로열티가 낮아 보일 위험이 있으므로 이전 직장에서 배운 비즈니스 프로세스와 문제 해결 능력이 새로운 도메인에서 어떻게 즉각적인 성과로 이어질지를 철저하게 상대방의 언어로 설명해야 합니다. 중고 신입이 여전히 시장의 대세인 것은 분명하지만 그건 어디까지나 이미 검증된 실무 감각을 새로운 조직에 이식해줄 수 있을 때만 유효한 이야기라는 점을 기억하세요.
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현재 대기업(준대기업) 1년 재직중입니다.
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산업이동하고싶은데
서류조차 붙질않네요..
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중고이직이 요즘 대세에서는 좀 벗어나는 분위긴가요?
쌩신입분들이 더 많이븥는거 같아서..

현재 대기업(준대기업) 1년 재직중입니다.




산업이동하고싶은데

서류조차 붙질않네요..




중고이직이 요즘 대세에서는 좀 벗어나는 분위긴가요?

쌩신입분들이 더 많이븥는거 같아서..

취업/이과 고민

중고신입 서류조차 안붙습니다.

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