중고신입은 언제부터 준비해야되나요?

중고신입의 경우 년단위 기준으로 경력에 기재하는 것을 추천드립니다. 년 기준은 반년이기에 6개월이 최소 이력으로 보시면 될것 같구요.

안녕하세요

중고신입 생각이 있으면 바로 준비하시면 됩니다.

1년을 채운다해서 왜 좋게 봐야 할까요? 기간은 아무 의미가 없습니다..

회사 3개월 다녀보셔서 알겠지만 기간 채운다고 좋게보이고 그런거 없습니다.

중고신입 도전 하는데까지 해보고 안되면 경력 이직 하면 되는거라.. 지금 고민할 부분은 크게 없어 보입니다.

최대한빨리 준비하시는게 이득입니다. 지금 받는 연봉이 많지 않으면 내년에도 적어요. 5프로만 올라갈 가능성이 높으니까요. 그리고 거기에 시간을 많이 뺏기면 더 올라가기가 어렵습니다.

안녕하세요. 아는 선에서 말씀드리자면,

대기업을 향한 갈망이 있다면 바로 이번 상반기부터 지원을 시작하는 것이 가장 현명한 전략입니다. 중고신입은 경력직 이직과 달리 이전 직장의 연봉이나 근속 연수보다 지원자의 잠재력과 직무 적합성을 신입의 잣대로 평가하기 때문에 삼 개월이라는 짧은 경력도 본인만의 실무 감각으로 충분히 어필할 수 있습니다. 일 년을 채워야 한다는 관념에 갇혀 소중한 공채 기회를 놓치기보다 지금 당장 자소서를 다듬어 실전 감각을 익히는 것이 합격 가능성을 높이는 지름길입니다.

중고신입과 경력 이직 중에서 고민하신다면 현재 연봉이 만족스럽지 않은 상황이기에 대기업의 신입 공채로 진입하는 중고신입을 강력히 추천합니다. 경력 이직은 직전 연봉을 기준으로 협상이 진행되지만 신입 공채는 해당 기업의 높은 연봉 테이블을 그대로 적용받기 때문에 연봉 상승 측면에서 훨씬 유리합니다. 또한 삼 년의 근속을 채우는 동안 열정이 식거나 시장의 상황이 변할 수 있으니 에너지가 넘치는 지금 바로 도전하시길 권장합니다.

면접관이 짧은 재직 기간에 대해 묻는다면 이전 직장에 대한 불만보다는 더 큰 시장에서 역량을 펼치고 싶다는 명확한 포부를 준비해 두세요. 현재 재직 중인 곳에서 짧게나마 경험한 실무 프로세스가 다른 신입 지원자들과 차별화되는 본인만의 강력한 무기가 될 것입니다.

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