채용 전환되려면 어떻게 해야하나요ㅠㅠ

안녕하세요. 보통 전환형 인턴은 이미 실무 역량은 1차 검증된 예비 신입으로 보기 때문에, 
기업은 이 사람이 우리 조직에 잘 녹아들어 함께 오래 일할 수 있는지를 확인한다고 보시면 됩니다.
해서 인턴은 업무 능력도 중요하지만, 신입급에게 가장 기대하는 것은 성장 가능성과 태도입니다.
업무 퀄리티가 조금 낮더라도 약속된 시간은 반드시 지키세요. 
만약 늦어질 것 같다면 미리 사유를 공유하는 것이 중요하구요.
모르는 것은 쌓아두지 마세요. 단, 어떻게 해요라고 묻기보다 제가 A와 B 방법을 고민해봤는데, 
우리 팀 방향성에는 어떤 게 더 맞을까요라고 물어보는 인턴을 싫어할 사수는 없습니다.
그리고 같은 내용을 두 번 묻지 않는 것이 중요합니다. 
회의나 피드백 시 수첩을 지참하는 모습은 배울 준비가 되었다는 강력한 시그널이 됩니다.
또한 밝은 인사와 팀원들의 요청에 대한 적극적인 피드백은 조직 융화력을 보여주는 가장 쉬운 방법입니다.
그리고 최종 면접은 일반 면접과는 결이 다릅니다. 이미 멘티님을 지켜본 팀장이나 임원분이 앉아 있을 확률이 높고,
인턴 시절 이야기는 필수입니다. 단지 무엇을 했다는 나열보다는, 현업에서 이런 고민을 해봤고, 
우리 회사의 이런 시스템/문화가 저와 잘 맞는다는 확신을 얻었다는 식으로 연결해 얘기하시면 됩니다.

안녕하세요.

신입사원에게 업무적 성과를 기대하는 회사는 없을겁니다. 오히려 인사잘하고 아침에 20분 일찍가고 성실히하는 모습을 보여주시면 좋을 것 같습니다.