취업/이과 고민

안녕하세요 멘티님! 답변드리겠습니다.

특허 출원은 직무와 관련있다면 분명 아주 좋은 강점이 됩니다. 채용 시에 우선적으로 고려될 수 있습니다!

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학부 과정에서 특허 출원에 참여했다는 것은 단순 실험 보조를 넘어 문제 해결 과정에 관여했다는 신호이기 때문에 R&amp;D 직무 지원 시 충분히 의미가 있습니다. 다만 기업은 특허 건수 자체보다 그 안에서 본인이 어떤 아이디어를 냈고, 어떤 실험 설계와 데이터 검증을 했는지를 더 봅니다.

특허 경험이 곧바로 연구 역량을 보장해 주는 것은 아니지만, 기술 차별화와 지식재산 관점까지 이해한 인재라는 점에서 긍정적으로 평가됩니다. 출원 과정에서의 역할, 기술적 난관과 해결 방법을 구체적으로 정리해 두는 것이 핵심입니다.

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안녕하세요

특허 출원 자체는 아무런 의미 없습니다.
특허 출원 했다고 왜 채용 해야 할까요?

채용이라는건 그 업무를 할 사람을 뽑는 자리 입니다. 그럼 그 업무에 더 적합한 사람을 채용합니다.
이 떄, 본인의 직무적 경험을 어필하여 본인이 최적의 적임자임을 어필해야 합니다.
물론, 대학생들은 크게 역량적으로 두각을 나타내기 힘드니, 가능성을 보고 채용을 합니다.

이걸 써먹으려면 특허를 출원하는 과정에서 본인의 태도나 노력, 그리고 그 결과가 지원 업무와 관련이 있어야 합니다.

저는 현재 자동차 sw를 개발하고 있습니다.
제가 반도체 소자 특허내서 자동차 sw 개발하는데 무슨 도움이 되겠어요. 특허 출원 자체가 의미 있는게 아니고, 그 경험을 업무와 어떻게 엮을지를 고민하셔야 하는 겁니다.

신소재공학 전공이며 학부 연구 과정에서 특허 출원에 참여한 경험이 있습니다 이 경험이 연구개발 직무 지원 시 얼마나 의미가 있나요 기업에서는 특허 경험을 실질적인 연구 역량으로 평가하나요

신소재공학 전공이며 학부 연구 과정에서 특허 출원에 참여한 경험이 있습니다
이 경험이 연구개발 직무 지원 시 얼마나 의미가 있나요
기업에서는 특허 경험을 실질적인 연구 역량으로 평가하나요

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연구개발 직무 지원 시 특허 경험

yuku

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