취업/이과 고민

안녕하세요. 이미 어학이나 자격증 같은 정량적 지표의 필요성을 잘 인지하고 계신 만큼, 
이제는 내가 이 일을 얼마나 잘할 수 있는 사람인지를 증명하는 정성적 요소에 집중할 때입니다.
정성적 스펙은 반드시 거창한 프로젝트일 필요가 없습니다. 
최근 지원하시는 기업들의 직무 기술서를 살펴보며, 그들이 요구하는 핵심 역량 키워드를 뽑아보세요. 
그 키워드에 맞춰 나의 작은 에피소드들을 끼워 맞추는 연습부터 해 보시길 추천드립니다.

안녕하세요 멘티님,

정량적 스펙이 서류 전형이라는 첫 관문을 넘기 위한 최소한의 자격이라면, 정성적 스펙은 최종 합격의 문을 여는 나만의 필살기가 됩니다. 어학이나 자격증은 지원자의 성실함을 증명하지만, 실제 현업에서 궁금해하는 것은 이 사람이 우리 조직에 들어와 문제를 어떻게 해결할 것인가이기 때문이에요.&nbsp;

따라서 인턴이나 프로젝트 같은 정성적 경험을 단순히 했다는 나열식으로 적기보다는, 본인이 맡았던 역할에서 마주한 구체적인 문제 상황을 정의하고 이를 본인만의 논리와 기술로 해결해 나간 문제 해결의 과정을 보여주는 것이 차별화 요소가 됩니다.

차별화된 정성 스펙을 만들기 위해서는 경험의 화려함보다 통찰에 집중해 보세요. 같은 인턴 경험이라도 단순히 업무를 보조했다고 쓰는 것이 아니라, 반복적인 데이터 정리 시간을 단축하기 위해 어떤 툴을 활용해 자동화 체계를 구축했다는 식으로 멘티님의 주도적 노력이 담긴 구체적인 에피소드를 추출해야 합니다. 정량적 수치는 기본으로 갖추되, 그 위에 본인의 고유한 고민과 해결 과정이 담긴 서사를 얹는다면 좋은 평가를 받을 수 있을 겁니다!

좋은 결과 있으시길 응원합니다 :)

안녕하세요 멘티님

정성적인 것은 다양한 활동을 통해서 나옵니다. 다양한 활동과 경험을 하시면서 느꼈던 점들을 그때그때 기록해보시면 좋겠습니다

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취업에 정량적 &amp; 정성적 스펙이 모두 중요하겠지만, 어느 게 더 도움이 될까요?
어학, 기사 자격증등 정량적인 스펙은 만들기 쉽지만, 정성적인 스펙은 어떻게 쌓아야 할지 모르겠어요.
인턴을 하더라도 단순히 했다는 사실보다 어떻게 직무 역량을 쌓았는지가 중요하다고 하던데...
이를 어떻게 녹여야 차별화 요소가 될지 궁금합니다.

취업에 정량적 & 정성적 스펙이 모두 중요하겠지만, 어느 게 더 도움이 될까요?

어학, 기사 자격증등 정량적인 스펙은 만들기 쉽지만, 정성적인 스펙은 어떻게 쌓아야 할지 모르겠어요.

인턴을 하더라도 단순히 했다는 사실보다 어떻게 직무 역량을 쌓았는...

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정성적 스펙 & 정량적 스펙

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