전환율 인사팀에게 메일 보내는 게 예의없는 행동인가요

정중하게 문의하는 것은 절대 실례가 아니며, 평가에 불이익을 주지도 않습니다. 채용 프로세스 안내는 인사팀의 기본 업무입니다. ​ 다만 대외비인 구체적인 전환율은 답변을 받기 어려울 수 있으니, 메일을 보낼 때는 전환 평가 방식이나 대략적인 전형 절차(최종 면접 여부 등)를 중심으로 조심스럽게 문의해 보시면 좋을 것 같습니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드리겠습니다 :)

안녕하세요~ 멘티님 ㅎㅎ 채용연계형 인턴 면접 앞두고 계시는군요! 결론부터 말씀드리면, 전환율이나 전환 방식을 면접 전에 인사팀에 메일로 문의하는 건 추천드리지 않아요. 예의가 없다기보다, 멘티님께 득보다 실이 클 수 있어서요. 이유는 크게 세 가지예요. 첫째, 전환율 같은 정보는 인사팀이 외부에 잘 공개하지 않아서 면접 때 안내드리겠다 정도의 답변만 돌아올 가능성이 높아요. 둘째, 합격 전 단계에서 이런 질문이 먼저 나오면 자칫 전환 가능성부터 따지는 지원자처럼 비칠 수 있어요. 셋째, 이 궁금증은 면접 마지막 역질문 때 자연스럽게 풀 수 있는 것들이에요. 특히 톤만 바꾸면 같은 궁금증도 좋게 읽혀요. 전환율이 몇 퍼센트냐? 가 아니라 정규직 전환 시 어떤 역량이나 모습을 중요하게 보시는지? 처럼요. 이러면 오히려 전환 의지로 평가받을 수 있어요. 그러니 지금은 메일 대신 그 에너지를 면접 준비에 쓰시고, 관련 질문은 면접 마지막에 살짝 다듬어 던지시길 추천드려요!

안녕하세요. 인사팀에 메일로 채용 전환율이나 구체적인 평가 방식을 사전 문의하는 것은 조심하시는 것을 추천드립니다.
물론 지나치게 부정적인 인상을 남기진 않더라도, 실무적으로 굳이 면접 전에 긁어 부스럼을 만들 필요는 없을 것 같구요.
보통 채용 전환율이나 구체적인 탈락/합격 기준은 기업 내부적으로 대외비인 경우가 많습니다.
특히 전환율은 매년 경영 상황이나 인턴들의 역량 수준, 부서별 티오등에 따라 유동적으로 변하기 때문에, 
인사팀에서도 확답을 주기 어려운 부분입니다. 그리고 평가 방식등은 인턴 첫날 OT때 안내되는 부분이기도 하구요.
해서 질문하고 싶다면 면접 때 마지막 궁금한 질문에 자연스럽게 역량과 과정에 포커스를 맞춰 하시는 게 좋을 것 같습니다.

답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 지원자들이 궁금한 부분이기도 하고 면접 평가는 임원이나 실무팀장들이 하다보니 전혀 걱정안하셔도 됩니다. 다만 팩트를 말해주지 않을 확률도 큽니다. 전환율이 낮으면 낮다고 말하는 것 자체가 이상하다보니요^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆