https://community.linkareer.com/STEM_mentoring/6076562
안녕하세요 현재 4-1 까지하고 인턴 중이며 막학기 남은 학생입니다. 다름이 아니라 이번주에 1차 기술면접을 앞두고 있는데요 공고에 졸업예정자 및 학사이상의 소유고 7월부터 입사라고 써잇는데 그걸 알고 있음에도 불구하고 너무 100% 핏한 직무라 지원을 했고 그 결과 서류 붙고 코테 붙었습니다. 다만 저도 저 부분이 굉장히 신경쓰이는데 분명 2027년 2월 졸업예정이라고 명시햇음에도 인사팀이 뽑았으니까 괜찮은걸까요? 직원 수 500명 정도되는 IT 중견기업이고 만약 운좋게ㅔ 입사를 하게 된다면 2학기에 취업계를 낼 생각으로 지원했습니다
추천을 눌러 베스트로 올려주세요!
신고하기
작성자아자자링커리어
신고글4-1인데 신입 지원
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 달남
채택률 60%
답변수 33,412
한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. 서류상에 졸업 예정 시기를 명확히 기재하셨기 때문에,
인사팀에서도 해당 사실을 인지하고 통과시켰을 가능성이 매우 높습니다.
500명 규모의 IT 중견기업이라면 채용 시스템이 체계적일 뿐만 아니라,
직무에 완벽히 부합하는 인재의 역량을 우선시하여 전형을 진행하는 경우가 많으므로 자격 요건 때문에,
미리 위축되실 필요는 전혀 없습니다.
다만 최종 입사 단계에서 행정적인 문제가 발생하지 않도록, 본인 대학교와 학과 규정상 막학기 취업계 제출이
실제로 가능한지 미리 명확하게 확인해 두시는 것이 좋겠습니다.
화이팅하시고, 답변이 조금이나마 도움되셨다면 채택도 부탁드립니다.~
안녕하세요. 서류상에 졸업 예정 시기를 명확히 기재하셨기 때문에,
인사팀에서도 해당 사실을 인지하고 통과시켰을 가능성이 매우 높습니다.
500명 규모의 IT 중견기업이라면 채용 시스템이 체계적일 뿐만 아니라,
직무에 완벽히 부합하는 인재의 역량을 우선시하여 전형을 진행하는 경우가 많으므로 자격 요건 때문에,
미리 위축되실 필요는 전혀 없습니다.
다만 최종 입사 단계에서 행정적인 문제가 발생하지 않도록, 본인 대학교와 학과 규정상 막학기 취업계 제출이
실제로 가능한지 미리 명확하게 확인해 두시는 것이 좋겠습니다.
화이팅하시고, 답변이 조금이나마 도움되셨다면 채택도 부탁드립니다.~
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
아쟛
채택률 42%
답변수 1,525
콜로세움코퍼레이션
프론트엔드 개발자
안녕하세요 멘티님,
결론부터 말씀드리면, 질문자님이 이력서에 2027년 2월 졸업 예정을 명시했음에도 기업이 코테와 서류를 통과시켰다면 인지하고 채용 프로세스를 진행하는 것입니다. 직원 수 500명 규모의 IT 중견기업이라면 채용 공고 7월 입사 규정보다 당장 실무에 투입할 수 있는 핏한 인재를 원합니다. 따라서 1차 기술면접에서는 졸업 시기나 일정에 대한 방어는 하실 필요 없습니다. 혹시라도 기술면접이나 추후 임원면접에서 입사 시기에 대한 질문이 나온다면 학교 규정상 취업계 처리가 가능하다고 답변하시면 될 것 같습니다!
좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)
안녕하세요 멘티님,
결론부터 말씀드리면, 질문자님이 이력서에 2027년 2월 졸업 예정을 명시했음에도 기업이 코테와 서류를 통과시켰다면 인지하고 채용 프로세스를 진행하는 것입니다. 직원 수 500명 규모의 IT 중견기업이라면 채용 공고 7월 입사 규정보다 당장 실무에 투입할 수 있는 핏한 인재를 원합니다. 따라서 1차 기술면접에서는 졸업 시기나 일정에 대한 방어는 하실 필요 없습니다. 혹시라도 기술면접이나 추후 임원면접에서 입사 시기에 대한 질문이 나온다면 학교 규정상 취업계 처리가 가능하다고 답변하시면 될 것 같습니다!
좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.
멘토 지니컴퍼니
채택률 47%
답변수 6,867
케이티
데이터 분석
사유선택
허위 신고의 경우 서비스 이용제한과 같은 불이익을 받으실 수 있습니다.