서류 경력사항 기재관련

안녕하세요. 멘티님~ 링커리어 멘토입니다! 아닙니다. 최종 직급을 기재하시는게 일반적입니다^^ ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님~ 일반적으로는 한 회사에서 근무했다면 진급이 있었더라도 회사를 여러 개로 나누기보다는 하나의 경력으로 작성하는 경우가 많습니다. 해당 회사 아래에 재직 기간을 적고 직급 변동이나 승진 이력을 함께 기재하면 충분합니다. 다만 지원서에서 직급별로 따로 입력해 달라고 명시되어 있거나 추가 버튼을 통해 직급별 작성이 가능하도록 되어 있다면 안내에 맞춰 각각 입력하는 것이 좋습니다. 반대로 별도 안내가 없다면 한 회사로 작성한 뒤 담당 업무와 승진 내역을 경력기술이나 비고란에 함께 적는 방식이 가장 일반적입니다. 결국 중요한 것은 회사 개수보다 직급 변화와 맡은 역할이 명확하게 전달되는지입니다.

안녕하세요. 이력서에 경력 사항을 작성할 때 기업의 특별한 요청이 없다면, 기본적으로 한 회사에서의 경력은 전체 재직 기간과 최종 직급을 기준으로 하나의 칸에 묶어서 작성하는 것이 가장 깔끔합니다. 인사담당자 입장에서는직급별로 칸을 나누는 것보다 한눈에 전체 경력을 파악하는 것이 더 수월하기 때문입니다. 다만, 한 회사에서 진급을 했다는 것은 성과를 인정받았다는 어필 포인트이므로 하단 경력기술서등에 진급 사실을 명시해 주는 것이 좋습니다. 업무 내용을 적기 전 서두에 승진 연도와 직급을 한 줄로 요약해 주거나, 진급 전후로 역할과 책임이 크게 바뀌었다면 상세 업무 내용을 직급별 섹션으로 나누어 서술하는 방식을 추천합니다. 화이팅하시고, 답변이 조금이나마 도움되셨다면 채택도 부탁드립니다.~

안녕하세요 멘티님,

 

별도 안내가 없는 경우라면 한 회사의 경력은 보통 하나의 항목으로 작성하고 최종 직급을 기재하는 방식이 가장 일반적입니다. 회사가 같고 재직 기간이 이어져 있다면 직급별로 회사를 나누어 쓰기보다 전체 경력을 한눈에 보이게 정리하는 것이 깔끔합니다.

 

다만 진급 이력은 충분히 어필할 수 있는 내용입니다. 경력기술서나 업무 내용란에 입사 직급과 최종 직급, 승진 시점을 간단히 적고, 진급 후 맡은 역할이나 책임이 어떻게 넓어졌는지 함께 써주시면 좋습니다.

 

지원서에 직급별로 따로 기재해달라는 문구가 있으면 그 안내를 우선으로 따르면 됩니다. 별도 문구가 없다면 한 회사로 묶어 작성하고, 상세 업무에서 직급 변동을 설명하는 방식이 안전합니다.