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보통 한 부서에 여러 직무가 있는 것으로 알고 있는데 성과급을 받을 때 세세한 직무별로 전부 다르나요 아니면 부서마다 차이가 큰건가요?
그리고 보통 성과급을 받으면 설계랑 생산 두 부분 중 어디가 더 많이 받는지 궁금합니다!
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작성자하우몸
신고글보통 대기업 성과급이 부서에 따라 다르나요 아니면 직무에 따라 다르나요?
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멘토 달남
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한화정밀기계
공정/품질/테스트
안녕하세요. 대기업 성과급은 세부적인 직무보다는 개인이 속한 사업부의 실적에 따라 결정됩니다.
한 부서 내에 다양한 직무가 있더라도 성과급의 기준은 사업부 단위로 동일하게 적용되며,
개인별 차이는 직무보다는 개인 고과 평가 등급에 따라 다르다고 보시면 됩니다.
그리고 설계와 생산 직무도 같은 사업부에 속해 있다면 크게 차이가 없습니다.
멘티님, 도움되는 답변에 대해서는 한번씩 채택도 부탁드려요~~^^;
안녕하세요. 대기업 성과급은 세부적인 직무보다는 개인이 속한 사업부의 실적에 따라 결정됩니다.
한 부서 내에 다양한 직무가 있더라도 성과급의 기준은 사업부 단위로 동일하게 적용되며,
개인별 차이는 직무보다는 개인 고과 평가 등급에 따라 다르다고 보시면 됩니다.
그리고 설계와 생산 직무도 같은 사업부에 속해 있다면 크게 차이가 없습니다.
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멘토 취뽀응원
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신세계
지원
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멘토 지니컴퍼니
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케이티
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삼성전자
마케팅전략/기획
회사마다 성과급을 지급하는 방식이 다 다릅니다. 요즘 뉴스에 나오듯이.. 삼성같은 경우에는 부서보다 큰개념인 사업부문마다 다르게받죠.. 또다른곳들은 다른형태일것같습니다.
다만 직무별로 받는케이스는 잘없다고 보입니다.
개인성과급은 다를수는 있겠으나 회사전체로받는 성과급이 직무떔에 달라지지는 않아요
회사마다 성과급을 지급하는 방식이 다 다릅니다. 요즘 뉴스에 나오듯이.. 삼성같은 경우에는 부서보다 큰개념인 사업부문마다 다르게받죠.. 또다른곳들은 다른형태일것같습니다.
다만 직무별로 받는케이스는 잘없다고 보입니다.
개인성과급은 다를수는 있겠으나 회사전체로받는 성과급이 직무떔에 달라지지는 않아요
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