스펙 쌓으려다 졸업이 늦어지는데 취업 시장에서 나이가 진짜 걸림돌이 될까요?

안녕하세요 멘티님~ 저도 31살에 석사를 졸업하고 취업했는데 나이 때문에 불이익을 체감한 적은 거의 없었습니다. 오히려 면접에서는 왜 늦어졌는지보다 그 기간 동안 어떤 경험을 했고 직무와 어떻게 연결되는지를 더 많이 봤습니다. 그래서 단순히 졸업을 미루는 것보다는 인턴이나 연구, 프로젝트처럼 실질적인 경험을 만들 수 있을 때만 졸업을 늦추는 걸 추천드립니다. 경험 없이 한 학기만 더 보내는 건 큰 의미가 없지만 직무와 연결되는 스펙을 쌓을 수 있다면 충분히 투자할 만한 선택이라고 생각합니다.

안녕하세요. 실제 현장에서는 단순한 나이 숫자 자체보다 졸업 후 공백기 동안 직무 역량을 쌓기 위해, 
얼마나 어떻게 움직였는지를 중요하게 평가합니다. 해서 현재 학점과 어학이 완성된 상태라면,
막연한 불안감으로 졸업을 미루시기보다, 원하는 직무에 맞게 선택적으로 하시는 게 좋겠습니다.
만약 연구개발이나 품질관리등의 직무를 희망하신다면 랩실 인턴이나 산학 실습, 직무 교육 기회를 잡았을 때,
졸업 유예를 하시는 게 좋고, 그렇지 않고, 뚜렷한 직무 경험 기회를 얻지 못했거나,
영업등 소통 역량이 중요한 직무의 경우에는 예정대로 졸업하여 바로 취업하시는 게 유리합니다.

화이팅하시고, 답변이 조금이나마 도움되셨다면 채택 부탁드립니다.~

안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! 물론 나이를 전혀 안본다고 할 수 없지만 이전보다 요즘은 직무경험, 실무지식이 중요하기도 하다보니 인턴 등을 하시는게 맞아보입니다. 중공업, 제조업 기준으로 남성의 경우 이공계는 29세, 유통, 서비스 직군은 26~27세 신입사원도 많다보니 걱정마셔요!! ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

나이, 학벌 등 스펙 안본단 이야기.. 대부분 언론 홍보용입니다. 채용 시장에서 나이는 무시 못하죠. 적어도 국내 기업에서는요. 하지만 그 이유를 명확히 아는 것이 더 중요한데요. 물론 블라인드 채용을 하는 시대에, 무슨 소리냐고 의아하실 수도 있겠지요. 나이 많은 사람이 신입사원으로 들어오면, 일을 시키기 불편하잖아요? 이러면 효율적인 일처리가 어려울 가능성이 높죠. 즉 조직문화에 문제 생길까봐 그러는 겁니다. (남성분들은 군대 생각해보시면 됩니다) 예를 들어 만일 팀 막내사원이 27살인데 30살인 신입사원이 들어 와요. 그러면 신입사원이 3년 더 경력이 풍부해야 하잖 아요? 만일 같은 스펙이라는 전제 하에, 나이가 너무 많다 싶으면 감점을 주거나 아예 필터링을 합니다. (산업군 및 직무별 상이) 물론 너무 차별적인거 아니냐고, 왜 이리 극단적이냐고 화내실만 해요. 하지만 회사는 자선단체도, 정의로운 단체도 아닙니다. 이윤과 효율성 이 2가지만 계산하는 계산기예요. 신입사원 나이 컷이 최근 오르고 있긴 해요. 그렇지만 이는 "기업에서 원하는 스펙"을 갖추려면, 그만큼 준비해야 기간이 늘어 났기 때문에 오르는 것입니다. 중고신입을 많이 뽑기에 오르는 것도 있고요. 따라서, 나이 많은 무경력 신입도 뽑아줄 거라고 오해하시면 곤란하세요. 기업은 이력서에 적히는 모든 이력을 차별의 근거로 계산하는 곳입니다. 선천적인 영역조차도요. 다만 나이는 직무 경험 및 직무 관련 자격증으로 상쇄 하느냐 못하느냐의 싸움입니다. 도움이 되셨을까요? 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.