최종탈락 후 다른 직무 면접 제안

안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 정확한 직무 포지션 없이 면접 제안이 오는 경우 종종 있습니다. 최종 탈락하셨지만 회사에서 다른 직무 적합성을 눈여겨보고 역제안하는 케이스예요. 먼저 인사팀에 정중히 연락드려서 어떤 직무인지, 어떤 부서인지 확인하시는 걸 최우선으로 추천드립니다.. 직무를 확인하신 후에는, 기존 자소서 내용을 그대로 쓰기보다 그 직무에 맞게 본인 경험을 재구성하시는 게 좋습니다. 예를 들어 기존 자소서가 A직무 중심으로 쓰여있다면, 같은 경험이라도 새 직무에서 요구하는 역량(협업, 데이터 분석, 커뮤니케이션 등등) 위주로 강조점을 바꿔서 준비하시면 됩니다. 경력직이라도 완전히 다른 직무 경험이 없으시면 관련 경험을 억지로 만들기보다, 전이 가능한 역량(문제해결력, 실무 프로세스 이해도 등)을 중심으로 스토리를 짜시는 게 현실적입니다. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 아마 멘티님의 경력과 전혀 무관한 직무가 정해지지는 않을거에요. 가끔 지원자 경력이 타 유관 직무에 맞다고 판단하는 경우가 있습니다. 오히려 그렇게 합격하는 경우도 많이 잇으니, 직무 물어보시고 가시면 됩니다!! 자소서를 다시 쓰실필요는 없어요. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요! 최종 탈락했지만 인적성이나 레퍼런스체크까지 통과하셨다는 건 조직 적합성이나 기본 역량 자체는 이미 검증됐다는 뜻이라 회사 입장에서 다른 포지션에 활용하고 싶어하는 경우가 실제로 있습니다. 정확한 직무 포지션을 아직 전달받지 못하셨다면 면접 전에 인사팀에 먼저 문의해서 구체적인 직무 내용을 확인해보시는 게 우선이에요. 어떤 직무인지 모르는 채로 준비하시면 방향을 잘못 잡을 위험이 있어요. 자소서에 썼던 내용을 그대로 기반으로 준비하시기보다는 새로운 직무에 맞게 본인 경험을 재해석하는 작업이 필요해요. 예를 들어 이전 직무에서 강조했던 역량 중 새 직무에서도 통하는 부분을 골라내시고 그 직무에 필요한 역량과 어떻게 연결되는지 새로운 논리를 만드셔야 합니다. 직무가 완전히 다르다면 왜 이 새로운 기회를 받아들이게 되었는지, 본인의 어떤 배경이 이 직무에도 적용 가능한지에 대한 스토리를 미리 정리해두시는 게 좋아요. 경력이 없는 분야라고 해서 불리하게만 보실 필요는 없어요. 회사에서 먼저 제안한 자리라는 건 이미 어느 정도 본인의 잠재력을 긍정적으로 평가했다는 신호이기도 하니까요. 직무 포지션을 확인하신 후에는 그 직무의 채용공고나 관련 직무 기술서를 찾아보시고 필요한 역량이 무엇인지 파악해서 본인 경험 중 조금이라도 연결지을 수 있는 부분을 준비해가시는 게 현실적인 접근이에요. 화이팅입니다! 도움되셨다면 채택부탁드려요~!