계약직 처우 협의

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

막연히 3000을 말씀드리면 안되고, 근거가 있어야합니다. 예를들어, 전직장 연봉/월급 * 12개월 이나 회사 동일 직급 연차를 근거로 멘티님의 경력을 산정을 하시는게 나아보입니다. 경력이 전혀 없다면 최소 3,500정도는 예상하고 있었다라고 말씀드려보세요.

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요 멘티님,

제시받은 연봉에 대해 조율을 요청하는 것은 전혀 문제 되지 않습니다. 멘티님의 직무 관련 실무 역량, 유사 프로젝트 경험, 보유 자격증 등 입사 후 즉시 기여할 수 있는 강점을 명확히 제시하면서 3,200~3,300만 원 선으로 고려해달라는 식으로 요청하시는 것이 좋습니다. 제시해주신 처우에 감사드리며, 언급해 드린 실무 경험과 빠른 업무 적응을 바탕으로 기대 이상의 성과를 만들고자 하니 연봉 조건을 조금만 재검토해 주실 수 있는지 문의드립니다 이런 식으로 메일 보내시면 좋을 것 같아요!

좋은 결과 있으시길 응원하겠습니다 :)

안녕하세요. 멘티님
멘토 에디입니다.

네, 올려달라고 요청하셔도 전혀 문제없습니다. 계약직은 정규직보다 협상 폭이 크지 않은 경우가 많지만 처우 협의는 회사에서도 어느 정도 조율 가능성을 열어두고 진행하는 절차라, 정중하게 말씀드리시면 됩니다.

다만 무리한 인상을 요구하시기보다 300만원 내외 선에서 조정 요청하시는 게 현실적여 보입니다.

제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요! :)

계약직이라도 처우 협의는 충분히 가능합니다. 다만 터무니없는 금액 요구보다는 합리적인 선에서 예의 바르게 의사를 전달하는 것이 중요합니다. "합격시켜 주셔서 감사드리며, 제시해주신 조건도 감사하지만 저의 관련 경험과 역량을 바탕으로 회사에 빠르게 기여할 수 있는 점을 고려하여 연봉 조율이 가능한지 문 의드립니다"라는 방식으로 유연하게 여쭤보세요. 기업의 예산 범위 내에서 소폭 조정되거나, 어려울 경우 정중히 이유를 안내받을 수 있으니 부담 갖지 말고 자신감 있게 소통해보세요.