다른직무제안

안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 전형 중에 다른 포지션으로 제안받는 경우 종종 있어요, 회사 입장에서는 지원자 스펙이나 경험 보다가 다른 팀에 더 맞겠다 싶으면 연계 제안하는 거라 나쁜 신호는 아니에요. 오히려 관심 있다는 뜻으로 봐도 괜찮아요. 면접 준비는 우선 그 직무의 JD(직무기술서)를 회사 채용 페이지나 잡플래닛, 블라인드 등에서 찾아보시고, 없으면 인사 담당자한테 직접 여쭤보셔도 돼요. 어떤 업무를 하는지, 어떤 팀인지 파악하는 게 먼저라 이 부분은ㄴ 부끄러워하지 마시고 편하게 물어보시는걸 개인적으로 추천드려요. 그 다음 해당 직무 관련해서 본인 경험 중에 연결 지을 수 있는 부분 정리하시면 충분히 준비되실 거예요. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

안녕하세요 멘티님~ 이런 경우는 실제 채용에서도 종종 있습니다. 이미 어느 정도 전형이 진행됐다면 회사에서 기존 지원자를 긍정적으로 보고 다른 포지션의 적합성도 검토해보려는 경우가 많아서 너무 부정적으로 생각하지 않으셔도 됩니다. 다만 공고에도 없던 직무라면 바로 수락하기보다 채용담당자에게 정확한 직무명과 소속 조직, 주요 업무, 요구 역량 정도는 문의해보시는 걸 추천드려요. 면접 준비는 답변을 받은 뒤 해당 직무와 본인의 기존 경험이 연결되는 지점을 우선 정리하시면 됩니다. 갑작스러운 제안인 만큼 처음부터 해당 직무를 완벽하게 알고 있길 기대하기보다는 기존 경험의 전환 가능성과 새로운 업무에 대한 이해도, 지원 의지를 볼 가능성이 높습니다. 관심 있는 업무라면 면접까지는 충분히 진행해보고 최종적으로 판단하셔도 늦지 않습니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 멘티님 간혹 회사에서 인사팀보다는 실무 부서에서 멘티님을 관심가질 경우 그런경우가 있습니다. 일단 이미 멘티님 경험이나 스펙에 대한 검증을 햇다보니, 기존 자소서베이스로 면접을 동일하게 준비하는게 맞습니다. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요. IT 대기업 채용에서 공고에 없던 포지션으로 전환을 제안받는 일은 생각보다 흔하게 일어납니다. 보통 채용 진행 중 팀 내에 비공개 티오가 새로 발생했거나, 현업 면접관과 HR이 멘티님의 이력과 스킬을 검토한 후 다른 직무에 더 적합하다고 판단했을 때 이러한 제안을 하는 것 같습니다. 따라서 이번 상황은 당황할 필요 없이 회사 측에서 님의 역량을 높게 평가해 어떻게든 채용을 이어가려는 긍정적인 신호로 해석하셔도 좋습니다. 우선 채용 담당자에게 정중하게 해당 직무의 세부 정보를 요청해 보세요. 정확한 직무명과 소속 부서, 주요 업무 내용, 요구되는 기술 스택을 확인해야 하며, 전형 단계가 처음부터 다시 시작되는지 아니면 기존 단계에 이어 진행되는지도 물어보셔야 합니다. 직무 파악과 면접 준비를 위해 며칠간의 여유 시간을 확보할 수 있도록 면접 일정 조율을 요청하는 것도 필요하구요. 좋은 결과 있으시길 응원합니다.~