면접관 아빠 피셜 면접에서 인재 가리는 법

외국계 기업 임원으로 있으셨던 아부지피셜 면접에서 인재를 알아보는 법이라고 함 

나도 취준 중이라 어제 이런저런 얘기 마니 했는데, 마인드셋에 도움 많이 되는 거 같아서 정리 겸 공유하려고 올려봐! 

🧑‍💼- "구체적으로 말씀해 주세요."
이건 사실 면접에서 그냥 하는 말이 아니라 지원자가 정말 깊이 있게 사고해보았는지 + 진짜 얘가 겪은 경험이 맞는지를 보려는 거라고 함.

1. 질문에 대한 답변은 논리적이게 하기

면접관은 정답을 원하는 게 아님. 대신 "왜 그렇게 생각했는지, 어떤 과정으로 결론에 도달했는지"를 봄. 논리적으로 답변한다는 것 자체가 자신이 그 주제에 대해 깊이 고민한 흔적을 보여주는 방법이 되는 것. 답변에 스토리와 근거를 더하면 신뢰도가 급 상승!

2. 구체적인 경험 생생하게 이야기하기
구체성을 요구하는 질문은 지원자의 실제 경험과 진정성을 검증하기 위함. 

'그 상황에서 정확히 무엇을 했고, 어떤 결과를 냈는지'를 설명해 보라는 질문들은 평소 깊이 생각해본 적 없는 주제라면 구체적으로 말하기 어려움.. 그래서 미리 경험을 정리하고 연습하는 것이 중요하다고 그렇게들 말하는 것

3. 긍정적인 태도와 열정 보이기
생각보다!? 면접은 내용뿐만 아니라 태도도 중요한 평가 기준이라고 함. 아무리 답변이 훌륭해도 의욕 없어 보이거나 자신감 없는 모습이라면 감점 요인이 될 수 있음. 그러니 면접을 조져가는거 같아도 밝은 표정과 적극적인 자세 유지하기!!

4. 실패 경험 묻는 이유
지원자의 문제 해결 과정을 알아보기 위해 하는 질문. 실패 경험 자체보다 중요한 건 그 상황에서 무엇을 배웠고, 이후 어떤 변화를 만들었는지임. 

5. 압박 질문 하는 이유

어려운 질문을 하거나 같은 질문을 반복하는 것은 스트레스 상황에서의 대처를 보기 위함이라고 함.... 

감정적으로 반응하지 않고 침착 또 침착하게 대처한다면 "이 지원자는 유연한 사고와 강한 멘탈을 가졌다"...는 인상을 남길 수 있뜸 

서류도 힘들게 합격했는데 면탈하면 너무 아깝잖아...... 다들 면접 파이팅 하자..!!