무스펙 금융권 취업 고민

안녕하세요 ! 멘티님

우선, 금융권의 경우 말그대로 금융관련 직무 지식과 경험이 필요하기에 관련 자격등 취득 및 기타 정성요소를 빠르게 쌓으시는 방향 추천드리겠습니다. 투운사 등 금융권을 희망하는 취준생들이 많이 취득하는 자격증 취득하시길 바라며, 졸업생이 참여가능한 대외활동을 1~2개 정도 추가로 쌓으시길 바랍니다! 

멘티님의 앞날을 응원하며, 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 궁금한 점이 있으시다면 쪽지나 대댓 주셔도 좋아요~

일단 다른 지원자들에 비해 경험이나 스펙이 부족해보이긴 하지만 그렇다고 아예 꿈을 못꿀 정도는 아니라고 생각합니다.

우선, 자격증으로 신용분석사 같은거 많이 따니까 알아보시구요. 그리고 금융권은 공기업과 비슷하게 NCS 많이 봅니다. 그런거 준비해보셔도 좋을거 같아요.

그리고 졸업하시는 분이라 채용공고 이전에 나왔떤거 살펴보시고 필요 역량이나 경험 같은거 따져보시면서 준비해보면 좋을거 같아요.

안녕하세요. 금융권은 전공이 크게 상관이 없습니다. 이제 졸업을 하셨다면 조금 늦긴 했지만,
최소 1년 정도 기간을 잡고 하나씩 스펙 만들어 가시면 될 것 같습니다.
금융권도 크게는 금융공기업이 있고, 일반 은행이나 증권, 보험사등이 있습니다.
어떤 분야로 준비하느냐에 따라 조금은 방향성이 다릅니다.
금융공기업은 컴활, 한국사, 토익등의 기본 우대 자격증과 CFA나 국제 FRM등의 금융 자격증 취득 후 NCS 필기 시험 준비하시면 되고,
일반 은행권은 투운사나 신분사, afpk등 은행권 우대 자격증 취득과 필기시험, 인턴등 하시고 지원하시면 됩니다. 
지금부터 분야 선택해서 금융스터디 하시면서 자격증 준비하고 필기시험 준비하시면 될 듯합니다.

멘티님, 안녕하세요?

우선 숫자로 점수화가 가능한 스펙은 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5개가 있어요. 그 중 영어 말하기 점수 IH 이상 유지하시며, 직무 경험 및 직무 관련 자격증에 집중하시길 권장드립니다.

늦으셨다고 생각하신다면 거울과 주경야독을 꼭 기억하셨으면 좋겠어요. 무슨 말이냐?

거울이란, 스스로 해온 일들을 인재상(목표달성, 도전정신, 주도성, 커뮤니케이션, 팀워크) 위주로 정리해두세요. 스스로의 현 상황을 학교, 학점, 영어 말하기 점수, 직무 경험, 직무 관련 자격증 이 5가지 위주로 진단해보는 거죠. 이로써 어떤 산업군과 직무로 갈 건지 정하는 것을 말해요. 

주경야독은 낮에는 학교 밖에서 인턴, 계약직, 아르바이트 등 직무와 관련된 경험을 하고, 밤에는 학점, 영어 말하기 점수(2년 유효기간 있음), 팀 프로젝트, 직무 관련 자격증 등 책상 앞에서 할 수 있는 일들을 하는 걸 의미합니다.

물론 휴학이나 졸업유예 후, 취업 후 졸업하는 것도 방법입니다. 인턴이나 계약직 경험 쌓는 등 기회가 더 넓으니까요. 공백기가 1년 넘어가면 이를 증명해야 하는 어려움이 있어서죠. 

더불어 기업 보는 눈을 대기업 외 중견기업, 강소기업, 외국계 기업으로 넓힌 뒤 직무경험을 쌓으세요. 이후 중고신입으로 들어가는 것도 방법입니다. 

직무 경험을 쌓아야 하는 이유는, 기업의 공채 줄이기 및 중고신입 선호 현상이 이유예요. 이는 직무 재교육 비용 줄이려는 목적이 큽니다. 아래와 같이 남깁니다.

1. 공채 줄이고 수시채용 늘리는 대기업과 중견기업

공채란 공통 역량(학교, 학점, 영어 말하기 점수 등) 기반 채용인데요. 즉 직무에 특화된 역량이 없는 분들이 많이 들어오게 되니, 공채의 문제가 많았던 거예요.

- 스펙 우수해서 뽑았는데, 직무 적합도가 낮아 1년 이내 조기 퇴사 인원 속출 

- 적재적소에 인원 충원이 되지 않아, 현업 부서에서 불만 (인원 충원에 6개월~1년 소요) 

이러니 뽑는 회사에서도 이런 생각을 하는거예요.

"대부분 지원자들이 인턴 있는 사람들이고, 스펙 높은 사람들인 등 상향평준화되는 추세야. 그래서 스펙 처음부터 정해놓고 뽑으면 되는데 굳이 공채를 왜 해? 돈 아깝고 시간 아까운데" 

이로써 수시채용 진행했더니, 구직자와 회사 모두 윈윈이었던거죠!

a. 구직자는 자신이 원하는 일을 하니까 업무 만족도 높고, 현업에 빨리 적응할 수 있음. 

b. 회사는 처음부터 직무 적합도 높은 인원 뽑으니까, 퇴사율 줄일 수 있고 직무 재교육 비용 줄이기 편리. 게다가 현업 부서에서 인원 빨리 충원해줘서 선호.  

국내 기업뿐만 아니라, 외국계 기업 대부분 공채를 폐지하는 추세입니다. 따라서 스펙이란 기본기에 직무경험을 쌓아두시길, 권장드립니다. 

2. 중고신입을 기업에서 선호하는 이유

직무를 명확히 한 뒤 관련 아르바이트나 인턴 꼭 하세요! 직무경험은 조직적합도를 어필할 수 있는 핵심 증거이기 때문입니다. 이는 우수한 사람임을 어필하는 방법 중 하나이며, 기업에게 우수한 사람이란 "자기 회사와 Fit이 맞는 사람"입니다. "잘난 사람"이 아니라. 

대학생 분들 대부분은 개별 과제에 익숙한 분들이 많기 때문에, 협업 경험이 부족할 수 있어요. 따라서 인턴, 계약직 등 협업 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 회사에서도 중고신입을 선호하는 핵심 이유입니다. 

직무역량을 어필하기 위해 직무경험이 필요하며, 이를 위해 아래와 같은 준비를 미리 해두시길 바랍니다.

a. 직무와 스스로의 경험을 어떻게 연결시킬지 미리 정해둬야 합니다.

b. 대학교 취업지원센터 통한 현직자 미팅, 동일 직무 경력직 공고 확인으로 직무 이해도를 넓히셔야 합니다.

c. 키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다.