캠퍼스 리쿠르팅 상담

리쿠르팅에 ppt를 만들어간다라....굉장히 +되는 요인일 것 같습니다.

여기 있는 멘토분들중에도 상담을 많이 받으시겠지만, 실제 상담을 할 기회가 생길경우 그리 성의?를 보이는 경우가 거의 없거든요.

그리고 멘티님 말투부터 예의가 굉장히 있으셔서 차라리 그냥 학교에 좀 덜 친한 선배정도(?)에게 물어보는것과 비슷한 스탠스로 접근하시는게 더 얻을게 많아 보입니다.

그리고 그 자리에 있는 멘토분들은 대부분 그런 고민을 들으러 가는 분들이고, 멘티님과 같은 열정을 보여주는 경우에는 더 기분좋게 응해주실 것 같습니다.

두려워 하지 마시고, 힘내시길 바랍니다. ^-^

안녕하세요

캠퍼스 리크루팅에서 얻을 수 있는건 직무 관련 정보 밖에 없습니다.

내가 직무적으로 가능한지? 이런 것보다는 현업에서 어떤 목표로 업무를 하고 있는지, 주로 어떤 문제가 많이 발생하며 어떻게 처리를 하는지, 현직자들의 생각은 어떠하고, 현재 기술과 미래 기술은 뭐가 있는지 이런걸 질문하시는게 좋습니다.

현재 멘티님의 스펙을 보는건 그 사람들이나 저희나 바라보는 시각은 크게 다르진 않을 것 같습니다.

워라밸과 연봉을 물어보는건 되게 실례이기도하지만, 사실 진짜 크게 의미가 없는 질문입니다.

연봉은 그냥 인터넷 검색하면 다나오구요, 워라밸은 사람마다 다 달라서 정의할 수가 없거든요.

그거 질문하시면.. 시원하게 답변은 못받으실 것 같습니다.

제대로 활용하는건 내가 이 정보로 추후 어떻게 활용하는지 이지 연봉 정보 알아봤자 도움되는건 없습니다.

 언급하신, 해당 기업의 연구 주제 및 중점적으로 다루고 있는 사업 분야를, 목표로 두고 있는 연구 랩실과의 연관성, 관련성 위주의 질문도 매우 좋은 방향성이라 생각됩니다.

 본인의 이야기를 통해 적합성을 확인하는 질문 보다는, 본인이 목표로 두는 직무를 위해서 직접적으로 필요한 부분이 무엇인지를 물어보거나, 직접 본인이 회사에 근무하면서 필요하다고 생각되는 점, 취업 준비 과정에서 준비를 했으면 도움이 되었을 만한 부분도 한번 물어보시면 되겠습니다.

안녕하세요.

네 ppt 정리해가시면 리쿠루터 입장에서는 정말 좋죠.

연구실 컨택관련한 것은 굳이.. 싶긴하네요.

차라리 회사 관련된 질문을 위주로 하시는 것이 좋아요.

직무에 대해서 궁금했던 점이나 본인의 경험, 스펙을 어필하세요.

안녕하세요. 멘토 유산소입니다. ppt로 정리해가시면 좀 더 딥한 설명을 받을 수 있을 것 같습니다.