[LG전자] 2025 상반기 CHO부문 채용비연계형 HR 대학생 인턴 서류 합격 후기

안녕하세요, 블로그 주인장입니다. 취업시장이 각박한 현실 속에서 개인적 복기도 해보고, 저와 같은 진로를 희망하는 취준생분들께 작은 도움이 되고자 HR 인턴 취준 시리즈를 기획하게 되었어요😉 사실 기획이라고 해서 대단한 것은 아니고, 기업 서류 및 면접 후기에 대한 내용을 자세히 풀어나가는.. 흔한 후기 콘텐츠입니다ㅎㅎ

저는 이번 방학 기간 동안 대기업/중견기업/중소기업/스타트업 제한 없이 약 20개의 기업에 지원서를 작성하고 면접을 보러 열심히 다녔네요. 저의 다사다난했던 순간들을 지금부터 자세히 풀어보도록 하겠습니다!!!!

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본격적인 시작에 앞서, 저의 스펙은 다음과 같습니다. 참고로 어학 및 자격증은 없는 상태입니다. 수상 같은 경우에는 기관에서 주최하는 공모전 입선 경험은 없고, 연합 동아리나 대외활동에서 작게 시상하거나 우수 활동자로 선정된 정도이니 참고 부탁드릴게요!

 

 

1. 지원 스펙

 

이화여자대학교

심리학과(경영학부 복수전공)

03년생(무휴학 올해 4학년)

학점: 4.14/4.5

대내외활동 약 20개

(학생회 2년, 동아리 3회,

학회 1회, 공모전 4~5회 출품)

팀장/운영진 3회

봉사활동 40시간

대학생활 3년 동안 후회 없이 많은 것을 해보고 싶어서 다양한 시도를 했습니다. 그 여정 속에서 HR이라는 분야로 진로를 확정하게 되었고, 해당 목표를 달성하기 위해 지금 가장 필요한 것은 인턴 경험이라는 결론에 도달하게 되었고요. 그래서 대략 3개월이라는 방학 기간 동안 인턴 지원에만 몰두했습니다. 최합한 곳은 한 군데도 없지만, 약 20개의 기업에 지원서를 작성하면서 면접까지 갈 수 있었던 서류 작성 방법, 언급된 면접 질문에 대한 내용은 충분히 공유드릴 수 있을 것이라는 생각이 들었습니다. 제가 작성한 글이 많은 분들께 도움이 되었으면 좋겠네요👍🔥

인턴 지원 후기 첫 번째 기업은 'LG전자'입니다.

 

 

12월 17일, 종강하자마자 링커리어 공고를 보면서 '가고 싶다'는 생각이 번쩍 들던.. 대기업이었습니다. 물론 대기업이라는 기업 규모가 끌린 것도 있었지만, 채용 공고를 보면서 '이거 완전 내가 해야 하는 거잖아?'라는 엄청난 자신감이 들었습니다. 당시에 업무 내용이 제가 해온 활동들과 핏하다고 생각했거든요. 그래서 망설임 없이 첫 인턴 지원을 LG전자로 하게 되었습니다.

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2. LG전자 지원서 작성

 

LG전자 지원서 작성

지원서는 LG Careers 사이트 내에서 하게 되어 있어요.

https://careers.lg.com/

 

 

 

지원서 기입 항목은 다음과 같습니다.

- 개인정보

- 병역/보훈/장애여부

- 상세 인적사항(고등학교, 대학교)

- 외국어 역량

- 자기소개서

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여기서 가장 중요한 부분은 자기소개서겠죠?

 

LG전자는 자기소개서 작성 항목이 2개밖에 되지 않아서 부담이 크지 않았어요. 항목과 그에 대한 저의 예시 답변은 참고용으로 봐주세요!

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1. 인턴십 지원 동기에 대하여 (100 ~ 500자)

- 간단한 자기소개

- HR에 관심을 가지게 된 구체적 계기

- 나의 대학생활과 LG전자와의 유사점

- 마무리 (~한 경험을 살려 LG전자의 도약에 기여하겠다.)

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2. 본인의 역량에 대하여 (100 ~ 1000자)

- 인트로: 다양한 경험을 통한 채용 브랜딩에서의 강점 발견

- 구체적 사례: 연합 프레젠테이션 동아리 홍보 운영진으로서 채용 브랜딩 수행한 경험 (유의미한 성과: 지원자 수 2배 이상 증가) / HR 학회 프로젝트 (우수 인재 영입 솔루션으로 인재밀도 높이는 방안 탐구)

- 마무리 (콘텐츠 제작 역량과 기능적 조직문화에 대한 관심을 바탕으로 LG전자가 인재밀도를 극대화하고 매력적인 조직으로 브랜딩될 수 있도록 기여하고 싶다.)

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이렇게 LG Careers를 통한 지원서 제출 후 결과는, 합격이었습니다.

LG전자쪽에서 저의 지원서를 읽어 보시고, 인사기획 부문으로 배정해주셔서 이에 맞게 사전 과제를 수행하게 되었습니다. 최종 서류는 이 사전 과제와 인적성 검사 2개로 이루어졌어요.

 

 

3. LG전자 인적성 및 사전 과제

 

인적성은 실질적 준비 기간이 1~2일밖에 되지 않았습니다. 서류 결과 발표 후 이 짧은 기간 동안 인적성 준비를 해야 했는데, 수능을 다시 준비하는 기분이었어요ㅎㅎ LG가 인적성이 비교적 쉽다고는 하지만, 다시 머리를 쓰려고 하니 꽤나 힘들더라고요. 인성검사는 그러려니 하는데, 적성검사가 속을 많이 썩여서(특히 수리 영역 정말..🥹) 인적성 당일에 거의 마음을 비우고 문제를 풀었던 것 같습니다.

 

 

 

공부한 교재는 다음과 같아요. e-book으로 봤습니다! 인적성은 오로지 PC로만 응시해야 하다 보니 최대한 손으로 필기하지 않는 방향에서 문제 연습을 해주었어요. 그리고 인적성을 망치더라도, 사전 과제가 있으니까ㅎㅎ 사전 과제를 정말 '잘' 수행하면 인적성 점수를 상쇄할 수 있지 않을까~라는 생각에 정말 열심히 했습니다🔥🔥🔥🔥

 

 

모자이크 처리되었지만, 대략 이런 느낌으로 완성해서 제출했어요 :)

사전 과제 대주제는 '본인이 생각하는 공정한 평가란 무엇인가'였습니다. 최근 주요 기업들 사이에서 공정한 보상 관련 논의들이 정말 많이 이루어지고 있는데, 공정한 보상을 위해서는 공정한 평가가 수반되어야 한다는 의견이 나타나고 있어요. 본인이 생각하는 공정한 평가의 정의는 무엇인지, 그러한 평가 방식을 운영하였을 때 기업과 구성원에게 어떠한 영향이 있을지에 대해 고민하는 과제였습니다. KPI 기반 평가, 동료 평가, 직무/역량 평가, 리더십 평가 등 다앙한 평가의 방식 안에서 구분해서 의견을 제시해 달라는 요청이 있었어요.

분량은 파워포인트 기준 표지 없이 1장이었습니다. 제출은 PDF 형식이었고, 기사나 논문의 단순 나열보다는 자신의 인사이트에 기반한 창의적 생각을 펼치는 것이 관건이었습니다. 해당 과제는 면접 전에 5~10분간 발표해야 하니 참고 부탁드릴게요!

 

 

 

이렇게 최종 서류까지 제출 후 결과를 기다려 주었지만, 아쉽게도 불합격이었어요. 인적성 점수 컷의 문제인지, 과제 완성도의 문제인지, 둘 다의 문제인지 정확한 원인은 모르겠지만.. 면접까지 갈 수 있었다면 더욱 좋았겠네요ㅎㅎ 인턴치고는 전형 절차가 까다로운 편이기는 해도 나름 의미 있는 경험이었다고 생각합니다😊 1차 서류는 합격했으니까.. 나라는 사람이 쓸모 없지는 않구나~ 나름 경쟁력 있는 사람이구나~ 이런 확신을 얻을 수 있었던 것 같아요!

제 글이 HR 직무를 희망하시는 분들께 조금이나마 도움이 되었으면 하고, 궁금한 사항 있으면 댓글로 편하게 해주세요 :) 취준생분들 모두 파이팅입니다🍀

 

 

 

인터뷰 - 유진 님

 

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