CJ는 ‘하고잡이’라는 독특한 인재상을 바탕으로 정직·열정·창의·존중이라는 네 가지 핵심 행동원칙을 제시하고 있습니다. 단순히 직무역량을 갖춘 지원자보다, OnlyOne 정신으로 성과를 창출할 수 있는 ‘역량 있는 반듯한 사람’을 찾고 있죠.
이번 글에서는 2025년 CJ 채용을 준비하는 대학생·취준생을 위해 CJ 인재상, 핵심가치, 그리고 자소서에 어떻게 반영해야 할지까지 단계별로 정리해드립니다.
1. CJ 인재상이란?
CJ는 자신의 전문성을 바탕으로 성과를 창출해 낼 ‘역량있는 반듯한 하고잡이’를 인재상으로 삼고 있습니다. 하고잡이’란 뛰어난 창의력을 바탕으로 자부심을 갖고 즐겁게 일하며 최고의 성과를 내는 사람을 말합니다.
✅ CJ 인재상 |
“자신의 전문성을 바탕으로 성과를 창출해 낼 역량 있는 반듯한 하고잡이” |
단순히 ‘열정이 있습니다’라는 말은 부족합니다. 전문성을 길러온 과정 + 성과 창출 경험 + 태도(정직·열정·창의·존중)의 조합이 중요합니다.
2. CJ의 핵심가치 & 행동원칙
🔷 핵심가치: OnlyOne 정신
CJ는 타 기업과의 차별화를 위해 ‘OnlyOne’을 중심 가치로 두고 있습니다. OnlyOne은 CJ가 지속적으로 추구해야 하는 가치로 타기업과는 구별되는 CJ만의 기업 문화를 형성하는 요소입니다. 이것은 단순히 최고가 되는 것을 넘어서, 최초, 최고, 차별화된 성과를 지속적으로 창출하는 정신을 말합니다.
✅ 핵심 가치 | |
OnlyOne | 최초·최고·차별화를 추구하여 핵심역량을 갖춘 일등기업이 된다 |
인재 | 일류인재 양성과 강유문화 조성으로 앞서가는 일류 기업이 된다. |
상생 | 생태계 조성과 공유가치 창출로 국가사회로부터 존경받는 기업이 된다. |
📌 자소서에 “이 경험은 저만의 차별화된 시도였습니다”, 또는 “새로운 방식을 도입하여 성과를 높였습니다”와 같은 문장이 들어가야 설득력이 생깁니다.
🔷 행동원칙 4가지
CJ 임직원이라면 누구나 지켜야 할 가치로, 인재 평가의 기준이기도 합니다.
행동원칙 | |
정직 | 비효율과 부정을 용납하지 않음 |
열정 | 최고·완벽을 추구 |
창의 | 끊임없이 변화·혁신 |
존중 | 배려와 이해를 바탕으로 협업 |
👉 자소서와 면접에서는 ‘열정적으로 일했다’보다, “구체적인 성과를 추구했고, 어려운 상황에서도 정직하게 행동하며 팀원들과 협업했다”는 식의 설명이 더 효과적입니다.
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3. 자소서 작성 전략
CJ 자소서는 단순히 직무 경험만을 묻는 것이 아니라, OnlyOne 정신과 CJ 인재상(하고잡이), 행동원칙이 지원자의 경험과 태도에 얼마나 녹아 있는지를 평가합니다. 아래 3가지 핵심 전략을 바탕으로 구조화된 자소서를 작성하는 것이 합격의 열쇠입니다.
① OnlyOne 정신 반영
CJ가 추구하는 ‘OnlyOne’ 정신은 최초, 최고, 차별화된 시도와 결과를 통해 경쟁 우위를 확보하려는 문화입니다. 지원자는 자신의 경험 중 남들과 다른 방식으로 문제를 해결하거나, 새로운 시도를 통해 성과를 낸 사례를 중심으로 작성해야 합니다.
✍ 자소서 적용법
a. 기존 방식보다 더 나은 결과를 만든 경험 서술
b. 남들이 하지 않았던 아이디어 또는 실행 방식 중심
c. ‘최초·최고·차별화’ 키워드를 적절히 활용
✅ 자소서 적용 예시
“공모전에서 사용성 평가 데이터를 시각화하는 방식으로 발표 효과를 높였고, 이 기법은 타 팀에 비해 차별화된 접근으로 수상에 크게 기여했습니다.” |
② 하고잡이 인재상 반영
CJ의 인재상은 ‘역량 있는 반듯한 하고잡이’입니다. 이는 단순히 열심히 하는 사람을 넘어, 자부심을 갖고 즐겁게 일하며 최고의 성과를 내는 사람을 의미합니다. 중요한 것은 전문성 기반의 도전과 실질적 성과, 그리고 그 일을 자발적으로 몰입한 경험입니다.
✍ 자소서 적용법
a. 목표 설정 → 끈질긴 실행 → 성과 창출 흐름으로 작성
b. 공모전, 프로젝트, 실무 경험 등에서 자기 주도적으로 해결한 사례 중심
c. 성과보다도 몰입하고 성장한 과정에 초점
✅ 자소서 적용 예시
“AI 기반 시스템 개발 프로젝트에서 성능 저하 문제를 해결하기 위해 모델을 재설계하고 반복 실험을 거듭해 성능을 개선했습니다. 이 과정에서 어려움을 즐기며 몰입했고, 최종 수상이라는 결과를 얻었습니다.” |
③ 행동원칙 연결 (정직·열정·창의·존중)
CJ는 모든 임직원이 반드시 실천해야 할 4가지 행동원칙을 인재 선발 기준으로 삼고 있습니다. 자소서에는 본인의 경험에서 이러한 가치가 어떻게 드러났는지를 구체적으로 작성해야 합니다. 특히 어려운 상황에서도 정직한 대응, 창의적인 해결, 협업과 존중의 태도 등이 강조됩니다.
✍ 자소서 적용법
a. 정직: 실수나 갈등을 회피하지 않고 책임지려는 태도
b. 열정: 성과를 목표로 꾸준히 노력하고 몰입한 경험
c. 창의: 기존 방식이 아닌, 새로운 방식으로 해결한 사례
d. 존중: 다양한 의견을 수용하고 팀워크를 지향한 협업 경험
✅ 자소서 적용 예시
“팀 프로젝트에서 의견 충돌이 있었지만, 팀원들과 충분히 소통하고 상대의 관점을 먼저 들으려 노력했습니다. 그 결과 공동 안을 도출해 모두가 납득하는 방향으로 기획안을 완성할 수 있었습니다.” |
이 세 가지 포인트를 나의 직무 경험 + 태도 + 성장 방향에 자연스럽게 연결하면 CJ 자소서 문항 어느 항목이든 탄탄하고 설득력 있게 완성할 수 있습니다.
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4. CJ그룹 자소서 필수 항목
1️⃣ 지원동기 & 입사 후 포부
[2024 하반기 합격 자소서 예시]
CJ ENM / 브랜드 디자인 / 2024 상반기 |
1. 회사 및 해당 직무에 지원한 동기와 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 작성해 주세요. ①CJ ENM과 직무에 관심을 갖게 된 계기, ②지원 직무 관련하여 본인이 꾸준히 노력한 경험과 본인의 강점을 포함하여 작성해 주세요 (1,000자 이내)
CJ ENM과 직무에 관심을 갖게 된 계기는 ‘열렬한 사랑’ 때문입니다. 제 강점은, ‘해결사 디자이너’라는 점입니다. 캐릭터 브랜드를 깊게 다뤄 본 경험은 CJ ENM의 다양한 콘텐츠 특징을 살린 브랜드 디자인을 하는 데에 강점을 발휘할 수 있을 것입니다. |
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2️⃣ 직무역량 & 경험
[2024 하반기 합격 자소서 예시]
CJ제일제당 / 일반신입 전형_식품_SCM(안산) / 2024 하반기 |
2. ONLYONE(최초,최고,차별화)적 결과를 창출한 경험을 지원 직무에서 어떻게 발휘할 수 있을지 작성해 주세요.(100자-1000자) *ONLYONE: CJ그룹의 핵심가치
[물류비 절감과 창업 아이디어를 통해, 차별화된 결과를 창출한 경험] 창업 아이디어 경진대회에서 'IoT 기반 예측 정비 시스템'을 제안해 대상을 받은 경험이 있습니다. 기존의 수리 서비스가 고장이 발생한 후 대응하는 방식에 그쳤다면, IoT 기술을 통해 가전제품 고장을 사전에 예측하고, 수리 일정을 최적화하는 시스템을 제안했습니다. 수요가 몰리는 시기를 예측하여 재고 관리와 수리 기사 배치를 효율적으로 조정, 이를 통해 고객 경험 향상을 목표로 하였습니다. IoT 센서를 활용하여 실시간 데이터를 분석, 이를 바탕으로 수리 접수 후 대기 시간을 4일 줄이고 안전재고 비용을 15% 절감하는 방식으로, 기존의 사후 대응 고객 서비스를 발전시켰다는 평가를 받아 대상 수상하였습니다. 팔레트 활용으로 물류비를 절감하고 IoT 시스템으로 예측 정비를 가능케 한 경험들은 SCM에서 비용 절감과 운영 효율성을 실현하는 데 직접 이바지할 수 있는 중요한 자산입니다. 스마트 물류 시스템 개발 아이디어와 기존 물류 방식의 개선을 통해, 물류비를 절감하고, 제품 배송 시간을 단축하여 SCM 직무 내 경쟁력 있는 성과 창출을 목표로 하고 있습니다. 이러한 가치 기반의 접근법을 지속적으로 발전시키고 적용하여, CJ제일제당의 공급사슬 효율성 향상에 이바지하겠습니다.
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작성자 링커리어
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