여자기준 늦은 기준 알려줌

27살 쌩신입으로 올해 중견 갔음

 

결론만 말하면 나이보단

"졸업한지 몇년 됐고 그 기간동안 뭘 했나"

를 더 본다고 함 (나 면접 봤던 부장님 피셜)

그리고 "졸업 유예는 그냥 공백기"로 봄

공백기때 아무것도 안 하면 당연 마이너스

졸업유예 포함 공백기 2년 이상이면

인턴 경험은 있는 걸 기대하는 추세

물론 지원 업무 관련 경험일 것

 

예시를 들자면

A: 20살 입학 24살 졸업 후

2년 취준(대외활동×)한 26살

B: 22살 편입 26살 졸업 후

1년 취준(대외활동o)한 27살

이런 경우엔 B를 선호

 

보통 어린 편이 선호되지 않나? 하는 경우는

취준 기간에 아무것도 하지 않은 사람이

갓 졸업한 어린 애들한테 밀리는 케이스

 

나이가 더 많아도 그 기간에 의미있는

경험을 했으면 문제가 안 되지만

나이가 더 적어도 그 기간에 허송세월을 보내면

나이가 많은 사람보다 감점 요소

 

이렇게 말하더라

물론 회바회 사바사겠지만

 

요약:

1. 여자 30 미만은 나이 크게 따지지 않음

대신 공백기에 뭘 했는지를 봄.

2. 공백기 동안 동일 스펙을 가졌다면

더 적은 공백기를 가진 사람을 선호

3. 공백기를 의미없이 보내면

갓 졸업한 애기들한테 밀림