20번 서탈 -> 합격 팁) 자소서 3가지 바꾸고 대기업 인턴 서합

이번 하계 인턴 넣으면서 넣는 족족 떨어졌거든. 자소서 피드백 받았는데도 문제 없다 했고 스펙도 문제 없다 생각했는데 챗gpt 로 써서 그런가 싶어서 2025 상반기 2024 하반기 합격 자소서들 그냥 싹다 분석했음 그걸 내 자소서에도 적용하려고 했어 그랬더니 신기하게 서탈만하다가 대기업 인턴 서합을 하더라고 그래서 내가 분석해본걸 공유하려고 해

 

우선 내가 분석해본 최신 합격 건들? 을 공유할게 스크랩 해서 계속 보고 구조 파악하는걸 추천 !! 

 

<스크랩 추천 합격 건들> 

 

삼성전자 / DX부문_DA사업부_해외영업 / 2025 상반기

https://linkareer.com/cover-letter/34621

 

CJ올리브네트웍스 / '채용 운영' 체험형 인턴 / 2025 상반기

https://linkareer.com/cover-letter/34814

 

LX인터내셔널 / 재경 / 2025 상반기

https://linkareer.com/cover-letter/34800

 

대한항공 / IT Cloud / 2025 상반기

https://linkareer.com/cover-letter/34640

 

NHN / HR / 2024 하반기

https://linkareer.com/cover-letter/34445

 

 

 

1. 경험 대신 '해석력' 을 보여준다 

 

단순히 ~ 한 경험이 있고 ~ 한 역할을 했습니다 그래서 ~ 한 역량을 길렀습니다 구조가 X (내가 이랬음) 

합격자들은 그 경험에서 어떤 ‘문제’를 발견했고, 어떻게 ‘본인만의 방법’으로 해결했는지, 그리고 그걸 직무에 어떻게 연결할 수 있는지까지 풀어냄

 

2. 기업의 최신 뉴스 파악 & 이를 기반으로 한 본인의 할 일 제시 

 

인재상 기반으로 한 기업 분석은 이제 진부한지 전부 아래 같은 형식이었음 

인재상이 도전이라서 그게 부합해서 지원했다 (X)

최신 보도자료, 인터뷰, SNS 캠페인을 통해 OO을 하는걸 파악했고 '이 회사라서 할 수 있는 일' 을 내가 어떻게 기여하겠다. 이런 식으로 써야 함 무조건 ! 

 

ex. 삼성전자의 최근 OO캠페인에서 ESG 마케팅에 주목했습니다. 이를 기반으로 저는 인턴 기간동안 ~~ 에 기여.. 

 

 

3. 상황 맥락 -> 행동 -> 성과흐름이 뚜렷 

 

보통 어떤 방법으로 문제를 해결한 경험이 있습니다로 자소서를 쓰잖아 

최신 자소서들은 그냥 문제를 해결했다에서 끝나는게 아니고, 어떤 과정에서 어떤 판단을 내렸고 그게 어떤 성과로 이어졌는지 흐름이 뚜렷하게 나타남