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어떤 시험인지보다는, 어학 최소 요건을 만족하시는게 중요하십니다. 지원자격이 토스 160이상이시면 해당 성적 이상의 성적을 보유하셨다면 걱정하지 않으셔도 됩니다.

제 동기 중에서도 토스성적만 제출한 사람도 많습니다.

네 토익 스피킹이 있으셔도 무관하십니다. 오픽/토스 둘중 하나만 있어도 인정되세요.

영어 말하기시험에서 핵심은 나한테 잘맞는 시험을 치시는 것 입니다. 내가 점수잘나올수있는 시험이요~
유튜브나 서점가셔서 문제유형들 확인하시고, 평소 내가 대답잘할 수있는 스타일의 시험에 맞춰서 도전하시면 됩니다.

네 영어 자격요건을 확인해보시면 좋겠습니다.&nbsp; 오픽이나 토익스피킹이나 둘다 인정됩니다.

토스 대부분 다 인정해주고 160도 2주면 충분히 템플릿 외워서 취득가능하기에 한번 도전해보시는걸 추천드립니다
추가로 궁금하신사항은 댓주세요:)

안녕하세여 답변드립니다

토스 IH만 있어도 충분합니다 그리고 요즘 스피킹을 주로보기에 토스만 취득하셔도됩니다


토익스피킹이나 오픽 중 하나

네, 가능합니다.
스펙을 보는 이유를 기업의 눈으로 바라보시며 회고하시길 바랍니다.

공인 영어 말하기 점수는, 학벌이나 학점처럼 통행증에 가깝습니다. 따라서 해외사업부처럼 실무에서 영어를 쓰는 케이스가 아닌 이상, 성실성의 측면에서 보는 경우가 많죠.&nbsp;

모든 기업이 다 그런 건 아니지만, 누구나 가고 싶어하는 대기업은 지원자가 수천~수만 명이예요. 수많은 지원자들의 자소서를 일일이 다 읽어보는 건 미친 짓이잖아요? 그렇기에 떨어뜨리는 작업을 먼저 하게 됩니다.&nbsp;

"양질의 인물 뽑는 작업"은 여러 조건을을 모두 고려해야 하기에, 많은 시간이 걸리죠. 하지만 "부적격자를 거르는 작업"은 하나만 미충족돼면 거르면 되기에, 시간이 절약되죠.&nbsp;

그 과정을 사람이 아니라, 엑셀이나 채용 전문 프로그램(마이다스인, 잡코리아, 사람인 등)으로 필터링을 합니다. 학교(학과), 학점, 직무 관련 자격증, 영어 말하기 점수, 직무 관련 경험을 등급별로 나눠 점수화해요 .이후 일정 기준에 미달되는 사람들을 숫자로 떨어뜨리는거죠.

아래와 같은 이유에서예요.

a. 학벌 : 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기에, 초중고 12년의 노력을 대학교 이후 4년 간의 노력 대비 가중치를 두고 있습니다. 형평성의 문제도 있고요. (요새는 적성검사 결과로 대체하는 경우가 많습니다. 논리적인 사고 측정 목적은 일치하니까요)&nbsp;

b. 학점: 직무마다 다르지만, 3.5/4.5 이상은 유지하셔야 합니다. (비기술직군은 특히) 이는 성실성의 문제이기 때문이죠.

c. 공인 영어 말하기 점수: (토익말고) 토익스피킹, 오픽 IH 이상 (직무별로 상이) &rarr; 성실성의 문제이기에,&nbsp; 일정 이상은 있으셔야 필터링이 안 됩니다.

d. 직무 관련 경험(인턴, 계약직 등), 직무 관련 자격증: "이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서나 면접에서 어필에 용이하며, 현업 적응 및 조직 융화 관점에서 살리시길 바랍니다.&nbsp;

제목그대로입니다. 지원자격은 토스160, 오픽ih 이상인데 토스는 인정안해준다는 말이 있어서요. 토스만으로 합격가능한지 여쭙니다

제목그대로입니다. 지원자격은 토스160, 오픽ih 이상인데 토스는 인정안해준다는 말이 있어서요. 토스만으로 합격가능한지 여쭙니다

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