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취업/문과 고민

안녕하세요. 나만의 경쟁력 갖추는 방법은 사실 남들이 하는 것을 무작정 따라 하기보다는,&nbsp; 내가 무엇을 좋아하고, 무엇을 잘하며, 어떤 가치를 중요하게 생각하는지 먼저 파악하는 것이 중요합니다.&nbsp; 그리고 자신의 강점(예: 꼼꼼함, 분석력, 공감 능력, 문제 해결 능력 등)이 무엇인지 객관적으로 파악하고,&nbsp; 이를 HR 직무와 어떻게 연결시킬 수 있을지 고민해보세요.&nbsp; 또한 대외활동이나 인턴 경험이 없다고 해서 너무 좌절할 필요는 없습니다. 중요한 것은 어떤 경험을 했느냐보다,&nbsp; 그 경험을 통해 무엇을 배우고 성장했는가를 본인만의 시야로 어필하는 것이 경쟁력을 갖추는 방법이 아닐까 합니다.

안녕하세요, 답변드립니다.

우선 HR 직무의 경우 노무사 자격증을 제외하고는 크게 취업에 엄청난 영향을 주는 경우는 없다고 보시면 됩니다.
어학/학점관리/인턴이나 현장실습 등의 실무 경력 쌓기가 핵심포인트라고 이해하시면 좋을 거 같네요.

이에 졸업 전까지 학점 관리 끝까지 잘하시고, 어학의 경우 스피킹 역량을 강조할 수 있는 토스 or 오픽 IH 이상 취득, 단기라도 좋으니 직무와 fit한 인턴이나 현장실습과 같은 실무 경력 쌓기에 집중하시는 방향을 추천드립니다.

OA 및 데이터 능력 또한 강점이 될 수 있으며, 단순 대외활동을 스펙쌓기용이 아닌 '조직과 사람을 관리하고 더 나은 방향으로 이끌어본 경험'을 쌓기에 초점을 두시면 좋겠습니다.

3개월 정도여도 도움이 될까요??

안녕하세요 .

노무사 1차 패스, HR 온라인 교육, ESG 확동이 대표적이라 할수 있고 논문공모나 서포터즈 같은 활동도 충분히 도움이 됩니다. 그런것들을 한후 개인의 능력치를 보여주고 자소서 어필하는게 가장 좋겠습니다. 그리고 현장실습 같은것도 도움이 됩니다.&nbsp;

현장실습 3개월 정도여도 될까요??

인턴이 최고입니다. 대기업 인턴이면 좋겠으나 중견기업의 HR직무 경험도 충분합니다. 학교와 연계된 현장실습이 있다면 적극 이용해보시길 비납니다. 그 후 대기업 HR인턴까지 높여나가시는 것을 추천드립니다.

인턴 이외 자격증으로서의 스펙으로는 노무사 1차가 있겠으나 1년이상 소모할 가치는 없기에 추천드리지는 않습니다. (아예 전문직을 생각하시고 진입하신 후에 1차만 합격하고 빠져나올 경우 유의미한 가점요소가 되긴 합니다. 그러나 보통 1차를 합격한 후에 2차 응시를 위해 추가로 1년을 소요하기 때문에 최종합격을 하지 않는 이상 시간적 손해임은 틀림없습니다.)

기타 문서작업과 관련된 자격증 역시 갖추고 있으면 좋을 것 같습니다. 어학도 평균 이상으로 갖추면 도움이 됩니다. 

이외에는 높은 학점(고고익선)과 대외활동이 있겠습니다.
인사직무와 관련된 활동이 아니더라도 각종 동아리나 활동에서 임원진을 해본 경험은 스토리텔링 요소로 좋습니다. 

안녕하세요! HR 쪽 전공하는 3학년입니다.
아직 정확한 진로는 못 정해 대외활동이나 자격증 같은 것은 많이 없습니다.
요즘에 대외활동 하는 사람들이 워낙 많기도 하고, 인턴 경험 한 사람도 많잖아요!
이런 사람들 속에서 취업은 할 수 있을까 걱정이 되기 시작했습니다..&nbsp;
그래서 본인만의 강점, 차별점을 만들고 싶은데 그런 경쟁력을 갖추기 위한 방법엔 어떤 것들이 있을까요?

안녕하세요! HR 쪽 전공하는 3학년입니다.
아직 정확한 진로는 못 정해 대외활동이나 자격증 같은 것은 많이 없습니다.
요즘에 대외활동 하는 사람들이 워낙 많기도 하고, 인턴 경험 한 사람도 많잖아요!
이런 사람들 속에서 취업은 할 수 있을까 걱정이 ...

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