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동아리 1번으로는 많이 부족한가요?

아마 글쓴이 분은 높은 토익에, 인서울 중위권에 높은 학점인데도 불구 하고 정규직도 아닌 인턴에 계속 낙방 되서 자존감이 낮아지신 것 같아요.&nbsp;

하지만 hr은 문과 직무중에서 가장 인기 많은 직무이기도 해서 높은 토익, 서울 (최)상위권 학생들도 많을거에요. 제가 드리고 싶은 말씀은 동아리 1번이 중요한게 아니라, 동아리 인사팀에서 인사운영을 어떻게 했는지가 중요한거 같아요.

근데 저도 인사팀에서 근무중이지만, 상식적으로 납득이 안되는 부분이 동아리 인사팀에서 어떤 인사운영을 할 수 있는지는 미스테리로 남긴해요. 회사도 아니니 근로기준법의 적용을 받지 않을테고, 급여를 지급하지도 않을테고 남은건 동아리원 선발하고 제도 정도라고 생각해서 큰 점수를 주기 어려울 것 같습니다.

필요한 스펙을 말씀하셨으니, 말씀드리면 HRM전문가, 사회보험전문가, ERP 인사1급, 노무사 1차합이면 더 경쟁력 있으실 것 같고, 추가적으로 전산회계 1급,전산세무 2급도 좋아요

님 말대로 hr 관련된 활동이 거의 없어서 그런거 같아요

hr 에 대해서 더 잘 알아보고 작은 경험이라도 연결해보세욥

인사팀 있는 동아리는 첨보네여 신기&nbsp;

요즘은 노무사1차합이라도 들고감 인사학회를 하거나

저는 hr 직무를 희망하는 3학년 휴학생입니다.
인사팀 인턴을 계속 지원하고있는데
서탈이 많고 면탈도 있습니다 ㅜ
&nbsp;
스펙이 문제인걸까요?
뭐가 문제인건지 모르겠어요ㅜ
&nbsp;
저의 스펙은
&nbsp;
서울 중위권 4년제, 3.9/4.5, 영문 경영 복전
토익 940
토스 im3
컴활2급
&nbsp;
관련경험은
동아리 인사팀에서 인사운영 맡은거..
&nbsp;
다른 대외활동 경험도 많지만 인사 직무랑 연관되는건 아니라서요ㅠ
&nbsp;
&nbsp;
인턴 하고싶은데 뭐부터 해야할지 막막합니다

저는 hr 직무를 희망하는 3학년 휴학생입니다.
인사팀 인턴을 계속 지원하고있는데
서탈이 많고 면탈도 있습니다 ㅜ

스펙이 문제인걸까요?
뭐가 문제인건지 모르겠어요ㅜ

저의 스펙은

서울 중위권 4년제, 3.9/4.5, 영문 경영 복전
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