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메리트:서>연고
디메릿 없음:서성한
극복가능: 중경외시
나머지는 자기 역량 강화로 승부

대기업은 스카이 까지..? 서성한은 잘되는 학과가 있고 중경외시도 꽤 있는 느낌

요즘은 실무경험 중심 시대라..사실 서울대 말고는 거기서 거기라고 생각해

이제는 스카이 서성한 아니면 디메리트는 딱히 의미 없는듯.

워낙 취업 문도 좁고 경력이 대세라.. 내 동기 (서성한), 대기업 최종에서 지방대한테 밀리는 경우도 봄 

오뚜기 최종합격 유경험자이며, GS리테일 인적성검사 합격, 롯데 코리아세븐 1차 PT면접(인적성검사 합격) 응시 경험이 있는 사람입니다.

산업군과 직무에 따라 다르겠지만, 대부분 서울 소재 대학, 수도권 주요 대학, 지방 국립대까지라고 보시면 됩니다. 채용 박람회도 돈 쓰는 일이기 때문에, 윗 분들 결재 없으면 못 가기 때문이죠. 기업 입장에서 채용이란, "구직자 1명 당 1억 이상의 돈이 들어가는 투자"니까요. (중앙일보 대학평가 및 수능 원점수 기준)

여기서 핵심은 "학벌로만 사람을 본다"가 아닌, "학벌을 왜 보는지"예요. 두 가지 이유인데요.


1. 학벌은 형평성의 문제이기 때문이예요.&nbsp;

좋은 대학을 나왔단 것은 초중고 12년간 노력해서 얻은 결과인데, 그걸 똑같이 만점을 줘버리면 역차별로 문제가 되기 때문이예요. 좋은 대학 나온 분이, 혜택을 받는 게 정당한 거죠.&nbsp;


2. 모든 지원자가 치른 시험이 수능 뿐이라서예요.&nbsp;


이것이 "한국에서 우수함을 쉽게 나누는 기준은 학벌이다"의 가장 큰 이유입니다, 기업의 눈으로는. 따라서 초중고 12년의 노력을, 대학교 이후 4년 이상의 노력 대비 가중치를 두는 편입니다.

그마저도 입시 전형 많아지고, 후천적 노력으로 얻은 스펙이 상향 평준화됐죠. 이런 변수를 회사 차원에서 필터링하기 위해 보는 게 적성검사고요. 블라인드 채용이 가능한 이유이며, 적성검사와 학벌 둘 다 안 보는 대기업은 없다고 보시면 됩니다.


부족하다고 생각이 드신다면, "학점과 영어 말하기 점수를 일정 이상 유지하시며, 직무 경험과 직무 관련 자격증에 집중하실 것"을 권장드립니다.

건승을 기원합니다.&nbsp;
감사합니다.

~지거국(부경전충)까지 아닐까 싶네요

최근에는 대기업 입사한애들보면 문과직무는 서성한도 발에 치여서 디메릿 없는 정도는 서성한이라고 보는게 맞지않나 중경외시면 스펙을 엄청 많이쌓아야 가능한듯 

디메릿 없는 학교라인 어디까지임? 건동홍 까진가?

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