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그러게 진짜 열등감이 많고 항상 학벌 얘기만 나오면 발작버튼 눌려서 뭐라하고 .... 자기 떨어진 이유 납득 못함&nbsp;

진짜 ㅆㅇㅈ이다 그런인간들보면 매사에 “화”가 많고 정신이 불인해보임 열등감 자격지심 ㅅㅌㅊ

글게 그것도 그냥 평가 지표인데 말이야&nbsp;

진짜 맞말 ..... ㅋㅋ 노력은 안했으면서 걍 인정받길 바람 ㅜㅜ 학벌도 스펙중 하난데 ㅋㅋㅋ

진짜 맞는말인듯.&nbsp; 인정할건 인정해야돼

근데 여기 애들은 다 학벌은 ㅇㅈ이지 이러지않나

어느정도 인정되는 지표인 건 맞는듯&nbsp;

오뚜기 최종합격했으며, 롯데 코리아세븐 MD 직무 1차 PT면접 응시경험(인적성, 서류 통과), GS리테일 1차면접 (서류, AI 인적성검사 통과) 경험이 있습니다.

물론 학벌은 통행증의 역할을 할 뿐, 만능키는 아닙니다. 다만 뽑는 분들도 아는거죠. 어떤 시험이든 통과한 사람들은, 대부분 학벌 좋은 친구들이었다는 걸 말이죠.&nbsp;

여기서 핵심은 "학벌로만 사람을 평가한다"가 아니라, "채용 관점에서, 한국에서 우수함을 가장 쉽게 나누는 기준이 왜 학벌인지?"입니다.

1. 형평성의 문제이기 때문입니다. 좋은 학벌을 가진 분들은 초중고 12년 간 노력해서 얻은 결과물이예요. 그런데 이를 학벌에 관계없이 같은 점수를 주면, 역차별로 문제가 되기 때문이죠. 좋은 대학 나온 사람이 혜택 받는 것이 정당한 거죠.

2. 모든 지원자가 치른 시험이 수능뿐이기 때문인데요. 따라서 초중고 12년의 노력을, 대학교 입학 후 한 4년 이상의 노력 대비 가중치를 더 두는 편입니다. 다만 통행증의 성격으로 보는 것이니, 너무 걱정하지 않으시길 바랍니다.&nbsp;

가고 싶으신 기업의 채용박람회가 어느 대학에서 오픈하는지 보시면 좋습니다. 대부분 서울 소재 대학, 수도권 주요 대학, 지방 국립대 정도라고 보시면 됩니다.&nbsp;

(채용박람회도 회사에서 높은 분들 결재 없으면 못 가요. 1명 당 1억 이상의 돈이 들어가는 투자니까요)

&gt; 그러면 어떻게 해야 하는지?

대기업 외에도 중견, 연 매출 100억 이상의 강소기업, 외국계 기업으로도 눈을 넓히며 직무 경험을 쌓는데 집중하시기를 권장드립니다.

단 학점과 영어 말하기 점수는 성실성의 문제이므로, 일정 이상은 있으셔야 필터링이 안 됩니다.&nbsp;

더불어 직무경험을 쌓으라고 말씀드리는 이유가 있는데요.&nbsp;

"이력서에서 볼 수 없는 조직적합도"를 자소서와 면접에서 어필하기에 유리하기 때문입니다. 이력서의 스펙들(학교, 학점, 영어 말하기 점수) 대부분은 직무 적합도와 큰 관련이 없잖아요? 사실상 통행증이예요. 인턴, 계약직 등 직무경험을 쌓아두시면, 조직적합도 어필에 유용합니다.&nbsp;

저 역시 다른 스타트업에서 일했다가, 오뚜기 신입사원 공채에 중고신입으로 최종합격 했습니다. 함께 들어온 분들 BGF리테일 영업관리, 매일유업 인턴, 동원F&amp;B, OB맥주에서 일하다 오신 분들이 대부분이었어요.

뽑는 분들 역시 요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자는 주의죠.&nbsp;

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학벌이 전부라는거 아님&nbsp;
그냥 정승제 말이 맞는말이고 면접에서 충분한 참고 요소로 작용할 수 있다고 동감해서 가죠옴&nbsp;
공부도 일도 하기 싫은거고 학력은 그 하기 싫은걸 참고 했다는걸 보여주는 공정한 지표고&nbsp;
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사실 자기들은 노력 안한거면서 학력 가지고 계속 끊임없이 부들대는거 좀 이해 안가긴함 ...&nbsp;
남들 노력을 걍 인정안하고 깎아 내리는거 밖에 더되냐 ㅠㅠ&nbsp;







학벌이 전부라는거 아님 

그냥 정승제 말이 맞는말이고 면접에서 충분한 참고 요소로 작용할 수 있다고 동감해서 가죠옴 

공부도 일도 하기 싫은거고 학력은 그 하기 싫은걸 참고 했다는걸 보여주는 공정한 지표고 




사실 자기들은 노력 안...

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