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그치 근데 그 불편한걸 이유로 나이 많은 사람이 전부 다 제외되는게 좀 그래서 ㅋ큐ㅠㅠ&nbsp;

지원하는 회사 막내가 나보다 나이 많기를 기도하고 지원하는 수 밖에... (그래서 취업이 운인 것 같아)

사기업의 경우는 공기업과 다르게 블라인드 채용 같은게 아니고. 신입이라면 아래 사람을 뽑아서 가르친다는 뉘앙스가 강한데, 가르치는 사람보다 나이 많은 신입이 들어오면 불편하잖아.

나이에 걸맞는 경력과 능력을 못 갖췄으니
그 경력과 능력이면 더 어린 애들이 더 싸고 잘 배우니
그리고 조직에서 어린 사람이 해내는 역할적인 부분이 있음 

젊어져서 좋을게 뭐지 트렌드 따라가는건가 ㅜㅜ 마케팅 제외하고는 트렌드가 중요한 직무는 없지 않아?&nbsp;

회사도 같이 젊어지자는 마인드일수도... 트랜드를 따라가긴 해야하니까&nbsp;

요즘은 나이도 그렇게까지 안 볼걸? 회사에있는 동료들이랑 너무 차이나는거 아니면
왜냐면 경력으로 많이 뽑거든 ㅋㅋ

위에서 가르쳐야 하는데 내가 가르칠 사람이 나보다 나이 많이 많으면 불편함. 그리고 나이많음 = 철들었음은 아니잖아..? 나이많다는 단점이 있어도 상쇄하는 장점이 있으면 뽑는거고 아니면 안뽑는거지뭐. 실제로 우리회사는 그런 장점 보이면 나이 신경 안쓰고 많이 뽑아 나만해도 내 직속후배 나보다 3살 많음.

현역대입 칼졸 칼취해서 나보다 나이많은 후배 많이 받았는데, 나이많은 지원자만 열심히 산 철 든 사람 아니고 어린 지원자도 다 열심히 산 사람들이야~&nbsp;

몇 살 차이 안 나는데 공백기 언급 하는게 개빡침&nbsp;

저도 20대후반이라 딱 그런 생각을 하는데요^^.. 하

공백기 유의미하게 보냈으면 성실성이 문제가 되는 것도 아니고&nbsp;
나이가 들수록 철도 들고 생각도 깊은거 아닌가 ...?&nbsp;
굳이 나이 어린 애들 뽑을 필요가 뭐있나 싶음 끽해봐야 5살 차이도 안나는데&nbsp;

공백기 유의미하게 보냈으면 성실성이 문제가 되는 것도 아니고 

나이가 들수록 철도 들고 생각도 깊은거 아닌가 ...? 

굳이 나이 어린 애들 뽑을 필요가 뭐있나 싶음 끽해봐야 5살 차이도 안나는데 

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사기업에서는 왜 나이를 보는거임

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