같은 직무 인턴 2번

안녕하세요.
하반기 HR(D) 직무 취업을 준비 중인 취준생입니다.

취업을 진로로 정한 지 오래되지는 않아,

우선 경험을 쌓기 위해 중소기업에서 교육사업 기획 및 운영 직무로 약 5개월간 인턴십을 진행했습니다.

이후 관련 경험을 더 쌓고자 다시 인턴을 준비했고, 현재는 같은 직무의 대기업 인턴십에 합격한 상태입니다.

제가 조언을 구하고 싶은 부분은 다음과 같습니다.
저는 장기적으로 대기업 인하우스 HRD 직무를 목표로 하고 있는데,
이런 상황에서 교육사업 기획 및 운영 인턴 경험을 두 번 반복하는 것이 실질적인 도움이 될지 고민이 됩니다.

물론 교육을 기획하고 운영해본 경험은 HRD와도 닿아 있고, 분명 값진 경험이라 생각합니다.
다만 직무 자체는 외부 교육사업 운영에 가까워 HRD의 핵심 업무와는 결이 다르고,

대기업이라는 타이틀만으로 유사 경험을 반복하는 것이 과연 시간적으로 유의미한 선택일지 확신이 서지 않습니다.

혹시 비슷한 진로를 준비하셨거나 HRD 직무로 진입하신 분들이 계시다면,
이런 경험이 실제 어떤 식으로 도움이 되었는지, 혹은 어떤 부분을 보완해야 할지 조언 주시면 정말 감사하겠습니다.