HR 취업 관련 고민입니다.

먼저 제 진로는 HR 중에서도 HRM을 희망하고 있습니다. HRM 중에서도 급여파트를 가고 싶어서 HRM전문가, ERP 인사 1급, 회계 자격증 등 거의 HRM쪽으로 취득했습니다. (대외활동은 인사 전반적인 활동입니다.)

근데 문제는 인턴 경험은 반대로 HRD 쪽이라 갑자기 방향성을 잃어버린 것 같습니다. (그래도 HR이라는 큰 범주의 인턴이라서 일단 경험해보는게 저의 판단이었습니다.) 그래서 원래는 지금 재경관리사나 노무사 1차 준비를 진지하게 생각하고 있었는데 이것도 HRD보다는 HRM쪽인 것 같아서... 갑자기 준비하기가 꺼려지게 되었습니다. 

따라서 제가 드리고 싶은 질문은 HRD든 HRM이든 상관없이 일단 HR에 대한 전반적인 스펙을 쌓아도 될지, 또 기업입장에서는 서류를 보고 어떻게 바라볼지.. (이 지원자는 HR 안에서 방향성이 없다는 식으로 부정적으로 생각할지..) 이런 것들이 궁금합니다.