대기업 인사팀입니다. 면접 관련 질문 받아봅니다~

긴장해서 말 끊기고 횡설수설하면 떨어뜨리시나요? 그리고 어떤 지원가가 눈에 띄시나요? 목소리가 큰? 잘생기고 예쁜? 서류는 한명한명 다 확인하고 질문하시는 건가요? 아니면 짧은 시간에 훑기만 하시나요?

여자는 보통 몇살을 마지노선으로 하시나요? 26살/27살?

남자 면접자는 보통 헤어는 어떻게 하고 오나요..?

주관 강해보이는 건 어떻게 완화할 수 있을까요

깔끔한 흰색이나 스킨톤 네일아트도 큰 감점 사유일까요?

남자 쌩신입 기준 마지노선이 30살맞나요? 대체로 30살까지 봐준다는데

1. 모든 질문에 대해 마지막 멘트를 '이러이러한 경험 또는 역량을 바탕으로 회사에서 어떻게 기여하겠다' 라는 식으로 끝내는게 이상적인가요?? 자기소개, 지원동기, 마지막할말은 이런 방식이 무조건 맞는데, 나머지 질문들에 대한 답변을 준비할 때에도 이런 마지막 문장을 구성해야하는지 여쭤보고 싶습니다! 2. 답변이 조금 짧을지라도 핵심 내용을 포함하고 있으면 상관없나요?? 답변 길이가 전체적으로 짧으면 안좋게 볼 수도 있을 것 같아 여쭤봅니다! 3. 질문을 들은 후 답변 중 막힐때 위쪽을 바라보면서 고민하는 습관을 안좋게 보시는지 여쭤보고싶습니다! 4. 말투는 최대한 '~습니다' 형태로 끝내는게 맞는지 궁금합니다! 가끔 한번씩 '~요'를 쓰면 안좋게 보시는지 궁금합니다! 5. 서로 다른 질문들에 대해 같은 경험으로 반복 대답한다면(ex, 팀워크를 발휘한 경험&갈등 경험에 대해 같은 프로젝트 내용으로 답변) 지원자의 경험이 많지않구나라고 판단하시나요?? 그렇다면, 지원자의 가장 자신있는 경험일지라도 반복을 피하면서 다른 경험을 재료로 답변드리는 것이 더 좋은 선택인가요?? 이상입니다! 감사합니다!

혹시 잡다 역량검사를 전형의 일부(합불 가리기)로 하는 기업들은 AI역검에서 뭘 어떻게 평가하나요.. 게임별 점수로 커트하는건가요?

안경쓰고 면접을 봐도 크게 문제가 없는 지 궁금합니다! 렌즈는 너무 뻑뻑해서요..

안녕하세요 혹시 재면접 보는 경우는 어떤 경우인지 알 수 있을까요?? 저번주에 면접봤는데 한번더 면접보자고 연락이 와서요ㅜ