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대학생 고민

안녕하세요 높은  학점,어학 고득점,자격증 유무, 대내외 활동의  수상내역등이  가장 좋다고 보여집니다. 이후 현장실습  인턴을  통한 실무  경험이  바탕이  필요하다고  보여집니다.

안녕하세요. 최근 채용 트렌드는 학벌보다는 직무 역량과 잠재력을 중시하는 방향으로 변화하고 있습니다.&nbsp; 따라서 학벌이 상대적으로 높지 않더라도, 압도적인 직무 관련 경험과 명확한 성과 중심의 스토리, 그리고 뛰어난 커뮤니케이션 및 태도등을 갖고 있다면 충분히 경쟁력이 있을 것 같습니다. 특히 6개월 이상 장기 인턴등 지원 직무와 직접적으로 관련된 실무 경험 및 성과가 중요합니다. 기업이 학벌이 높은 지원자 대신 학벌이 높지 않은 지원자를 선택하는 이유는 당장 업무에 투입되어 뛰어난 성과를 낼 수 있는, 해당 직무에 최적화된 인재라고 판단했기 때문입니다.

학벌이 조금 약하더라도 실무 중심의 강점을 보여주면 충분히 극복 가능합니다. 기업 입장에서는 학벌보다 &lsquo;이 사람을 뽑았을 때 바로 일을 맡길 수 있나&rsquo;를 더 봅니다. 그래서 프로젝트 완성도, 인턴이나 현장 경험, 포트폴리오, 직무 관련 자격증이 핵심입니다. 예를 들어 마케팅이면 캠페인 성과 수치, 개발이면 실제 서비스 배포 경험, 생산직이면 개선 성과 같은 구체적인 결과물이 필요합니다. 또한 자소서에서 문제 해결 과정과 배운 점을 명확히 풀면 학벌보다 역량 중심 인재로 보이게 됩니다.

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안녕하세요, 답변드립니다.

과거와는 다르게 현 채용시장에서의 핵심포인트는 여전히 직무 역량과 fit한 실무 경험입니다.
회사에서 채용을 하는 목적도 결국에는 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 '실무형 인재'를 뽑아 회사 발전에 도움을 받고자 함이 큰 것이죠.

물론 사기업의 경우 학벌이나 학점도 평가요소에 포함되기 때문에 아예 안보거나 중요하지 않다고 볼 수는 없으나 직무 역량과 나만의 스토리/강점이 충분히 서류 상에 반영이 된다면 어느 정도는 충분히 커버 가능한 영역이라고 말씀드리고 싶네요.

특히 경력이 쌓이면 쌓일수록 학벌이나 학점보다는 직무 역량/전문성/회사에서의 퍼포먼스에서 승부가 갈린다고 보시면 되겠습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 대학교 고학년에 다니고 있는 학생입니다.
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저는 인서울(국숭세단 라인)이지만, 학벌이 그렇게 좋다고 말할 수 없는 정도라고 생각합니다.
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현직자 분들께서 보실 때 학벌 높은 사람과 그렇게 높지 않은 사람을 비교하여 합격을 줘야 하는 경우,&nbsp;
어떤 스펙을 가지고 있으면 후자를 선택하실 것 같나요?
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어떻게 하면 학벌 간극을 보완해서 합격률을 높일 수 있는지 궁금합니다.

안녕하세요. 저는 대학교 고학년에 다니고 있는 학생입니다.

저는 인서울(국숭세단 라인)이지만, 학벌이 그렇게 좋다고 말할 수 없는 정도라고 생각합니다.

현직자 분들께서 보실 때 학벌 높은 사람과 그렇게 높지 않은 사람을 비교하여 합격을 줘야 하는 ...

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