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인턴 고민

안녕하세요, 답변드립니다.

신입 마지노선 (남성 30극초반, 여성 20극후반)만 넘기지 않는다면 취업에 있어서 나이는 절대적인 요소는 아니라고 보시면 됩니다.
회사에서 채용을 하는 목적은 결국에 오픈된 포지션에 적합한 역량과 경험을 갖춘 실무형인재를 뽑고자 함이기 때문에 멘티분께서 지원하고자 하는 직무와 관련된 역량과 경험을 확실하게 쌓고, 이를 서류 상에 제대로 녹여낸다면 좋은 결과로 이어질 수 있을 것입니다.

아무리 스펙이 비슷하더라도 나이가 평가의 우선순위는 아니라는 점 참고해 주세요.
조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

안녕하세요. 네, 현실적으로 취업에서 나이가 어느 정도 영향을 미치는 것은 사실입니다. 특히 신입 채용에서 스펙이나 직무 적합성이 비슷하다면 나이가 어린 지원자를 더 선호하는 경향이 있습니다. 한국 기업 문화, 특히 위계질서가 강한 조직에서는 신입 사원이 상사나 선배보다 나이가 많을 경우,&nbsp; 조직 내 마찰이나 소통의 어려움을 우려하는 경우가 많기 때문이구요. 하지만 나이가 많다는 이유만으로 기회가 완전히 없어지는 것은 아닙니다. 기업은 동일 역량일 때 나이를 따집니다만, 조금이라도 역량적으로 더 뛰어나다면 나이는 큰 문제가 되지 않습니다. 해서 나이로 인한 공백 기간 동안 직무와 관련된 경험이나 전문성등을 확실하게 쌓으시면, 충분히 극복 가능하십니다.

안녕하세요. 올해 통계에 따르면 남자 평균 취업 나이는 29세, 여자 평균 취업 나이는 27세였습니다. 중고 신입이란 경향을 반영한 수치입니다. 나이를 극복할 수 있는 방법은 직무 경험과 역량뿐이 없습니다. 기업에서는 입사 후 바로 성과를 낼 수 있는 인재를 원합니다. 멘티님이 경험을 차곡차곡 쌓아서 성과를 올릴 수 있는 가능성이 있음을 보여주면 됩니다. 전혀 걱정하지 마세요 :)

안녕하세요.

스펙이 동일하다는 가정하에 더 어린사람을 뽑는건 맞습니다.
회사입장에선 더 오래일할사람을 뽑는거니까요.

근데 적정나이 내에서는 웬만하면 같다고 봅니다.
예를들어 25살이나 29살이나 .. 29살도 어리다고 봐요.

나이를 극복하는 방법은 남들과 차별화를 두는 방법외에는 없습니다. 남들만큼이 아니라 남들과 다르게요.

현실적으로 취업에서 나이가 어느 정도 차지하는 건가요?
기업은 수많은 지원자 중에 직무 적합성등 스펙이 비슷한 경우, 그래도 나이가 어린 지원자를 더 선호하지 않나요?
나이를 극복할 방법이 있을까요?

현실적으로 취업에서 나이가 어느 정도 차지하는 건가요?

기업은 수많은 지원자 중에 직무 적합성등 스펙이 비슷한 경우, 그래도 나이가 어린 지원자를 더 선호하지 않나요?

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