자소서 '기업 선택 기준' 작성법.jpg

참고한 자소서 목록

우리은행 / 개인금융 / 2024 상반기 https://linkareer.com/cover-letter/33243

아모레퍼시픽 / HBO 브랜드 마케팅 / 2025 상반기 https://linkareer.com/cover-letter/35023

롯데마트 / MD / 2024 상반기 https://linkareer.com/cover-letter/33694

SGI서울보증 / 금융일반_경영 / 2026 상반기 https://linkareer.com/cover-letter/35413

오뚜기 / 마케팅(PM) / 2024 상반기 https://linkareer.com/cover-letter/34677

BGF리테일 / 브랜드마케팅 / 2024 하반기 https://linkareer.com/cover-letter/34675

 

 

나이스 투 미츄 어게인입니다 여러분 저는 전에 공기업 관련 글을 썼던 회사원 링키입니다 ㅎㅎ

저번에 제가 쓴 글이 아주 반응이 좋아서 기분이 좋더라고요!! 뭔가 누군가에게 정보를 줬다는 뿌듯함... 이랄까 (나대기..)

 

전에 말했든 제가 그래서 서합률 하나는 좋았던 인간이잖아요!! 제가 깨달은 꿀팁들을 몇가지 나누면서 힘든 취준 생활에 조금이라도 도움이 되길 바라는 마음에서 작성해봅니당 ㅎㅎ (면접 합격률은... 묻지 말아주세요)

 

그래서 오늘은 '기업 선택 기준'에 대해서 말해보려고 해요! 왜냐면!!! 제가 취준생 시절 아주아주 싫어했던 질문이기 때문 ㅎㅎ.. 제일 쓰기 애매한 문항인 것 같아요. (특히 저같은 줏대 없는 인간에게 말이죠)

 

1) 회사는 왜 이딴(?) 질문을 하는걸까?

 

1. 지원자의 진정성 확인

 

➡️그냥 대기업이여서, 복지가 좋대매요! 이러면 너무 속물 같아 보이잖아요 ㅎㅎㅎ 

이럴 땐 지원자가 일관된 가치와 커리어 방향성을 갖고 회사에 지원한 것인지 알고 싶어하는 거랍니다! 

 

2. 회사의 핵심가치와 지원자의 가치 부합 여부

 

➡️ 회사는 컬처핏, 즉 문화 적합도를 매우 중요하게 봐요! 예시를 들어봅시다

회사A: 수평적 소통 강조 -> 지원자: 열린 조직을 선호함~

회사B: 신규 시도, 혁신 강조 -> 지원자: 실험적 업무 스타일을 선호함~

 

이런식으로 회사의 가치와 나의 가치가 얼마나 맞닿아 있는지를 알려주면 돼요! 회사의 가치는 홈페이지에 나와있는거... 다 아시져?!

 

3. 입사 후 장기적으로 성장할 사람인지

 

➡️회사는 이 질문으로 지원자가 커리어 계획이 있는 사람인지, 회사 방향성과 장기적으로 함께 갈 사람인지를 봅니당

 

• 안정적 커리어 계획
• 배울 의지
• 회사와 함께 성장할 가능성

이 3가지 point를 자소서에 넣어주면 딱이겠죠?!?!

 

4. 회사의 이해도 확인 

 

➡️직무의 적합성 및 이해도도 중요하지만 내가 지원하는 회사에 대해 얼마나 알고 있는지 어필하는 것도 매우 중요해요!

 

회사를 얼마나 조사했는지, 브랜드·사업·시장 포지션·기업문화 등을 깊이 이해했는지, 즉 본 회사에 대한 관심도가 있는지를 물어보는 질문인거죠!

 

📌즉, 회사는 지원자의 가치관·일관성·직무/회사 이해도·장기 발전 가능성을 동시에 확인할 수 있는 ‘효율적인 질문’이기 때문에 물어보는 거랍니다!

(말투 gpt 같다)

 

 

! 멋진 회사원이 될 미래의 링키 모습!

 

그렇지만.. 회사의 의도를 알면 뭐해요.. 성장 가능성 있는 사람 원한다는 거 알면 뭐하냐고여.... 여러분들은 혹시 다 나만의 가치와 커리어의 방향성에 대해 알고 계신가여..? 내 가치가 이 기업과 맞지 않는다고 안 쓰실 겁니까!!!!! (화내는 거 아닙니다)

 

딱 대 자소서 요망한 것

 

과거의 저처럼 힘들어 하실 여러분들을 위해 쓰는 방법!! 젤 중요한 방법을 이제부터 알려드리고 전 사라지려고 해요!!

 

2) 기업 선택 기준 쓰는 법

자 이제부터 우리가 서류 난사를 할 거잖아요? 회사 선택 기준 4가지 중에 딱 하나만 골라봅시당!

1. 지속 가능한 경로

개인 커리어 방향 → 회사가 제공하는 성장 환경 → 상호 발전 구조

 

EX)

저는 '성장 가능성'을 직장 선택의 핵심 기준으로 삼고 있습니다. 과거 보증기관에서 근무했던 경험을 바탕으로, 보증서비스의 중요성을 체감했습니다. 이후, 국민에게 도움이 되는 보증 전문가로 성장하겠다는 목표를 가졌습니다.

(SGI서울보증 / 금융일반_경영 / 2026 상반기)

 

2. 일하는 방식의 적합성 (기업 문화)

문화 요소 명확화 → 본인 경험에서 그 요소가 중요한 이유 → 회사 문화와 매칭

 

EX)

다정함은 곧 관심과 애정이며, 마케팅에서는 고객의 니즈를 파악해 브랜드와의 원활한 소통을 돕는 지능적인 행동이라 믿습니다. 저의 장점인 끈기있는 인사이트로 고객이 원하는 가치를 제공해 외적 아름다움을 넘어 내적 아름다움까지 전달하고 싶습니다.'

(아모레퍼시픽 / HBO 브랜드 마케팅 / 2025 상반기)

 

 

3. 기업이 만들어내는 사회적 영향력

본인의 가치 → 사회적 가치 경험 → 회사의 ESG/CSR 방향과 연결

 

이러한 저의 가치는 유튜브 채널에서 인턴으로 정보와 즐거움을 주는 뉴스를 만들며 다시 한 번 확인할 수 있었습니다. '오뚜기'의 ESG 행보는 음식뿐 아니라 다양한 방식으로 고객에게 행복을 전하고 있습니다. 이러한 가치를 제공하는 기업은 제 가치관과도 일치하기에 더욱 열정적으로 업무에 임할 수 있습니다.
(오뚜기 / 마케팅(PM) / 2024 상반기)

 

사실 이거 되게 중요한게 요즘 기업이 ESG 경영 엄청 하잖아요! 그래서 쓸 거리가 엄청 많음 ! 추천!

 

4. 전문성 발휘의 기회

보유 기술/능력 → 실제 성과 → 회사가 필요로 하는 역량과 연결

 

EX)

현재도 IT 기술에 대한 관심을 가지고 트렌드를 조사하며 매주 블로그에 글을 쓰고 있습니다. 테크 산업에 대한 이해와 금융에 대한 지식을 바탕으로 우리은행의 고객들에게 맞춤 포트폴리오를 컨설팅하는 데 기여하고 싶습니다.

(우리은행 / 개인금융 / 2024 상반기)

 

 

딱 요 네 개 중에서 하나만 골라와도 완전 꿀이고 시간도 단축할 수 있으니 다들 한 번 이 로직을 이용해보면 좋겠어요 !!!!! 취준 화이티이잉!!!!