롯데 계열사 최종합격 후 인사팀에서 들은 요즘 채용 담당자들이 평가하는 소제목 기준을 정리하여 공유해보려해요
저도 링커리어에서 도움을 많이 받았어서, 감사한 마음에 공유해봅니다 :)
1) 소제목은 요약이 아니라 클릭 버튼
본문 요약하려고 쓰면 안되고, 읽게 만드는 이유를 먼저 넣어야 함
✅추천 소제목 구조
성과/결과 + 상황/대상 + 내 행동/방법
아래 합격 자소서 보면 본문 -> 소제목 연결이 잘 된 케이스라 참고해보시는걸 추천 !
<소제목 잘 쓴 자소서>
네이버 / NOW. Production 체험형 인턴십 / 2019 상반기
https://linkareer.com/cover-letter/24267
마켓컬리 / 브랜드마케터 / 2020 하반기
https://linkareer.com/cover-letter/26544
제일기획 / 기획직 / 2023 상반기
https://linkareer.com/cover-letter/31992
2) 성과(숫자/변화)를 소제목 맨 앞에 배치
최근 가장 바뀌었다는 소제목 트렌드에요. 결과가 먼저 보이면 읽는 사람이 일단 계속 보더라구요.
아래 8가지 성과 소재는 저장해두고 활용해보면 좋습니다!
a. 시간: “3일”, “2주”, “하루 30분”
b. 횟수: “피드백 5번”, “탈락 2번 후”
c. 전/후: “이전엔 ~였는데 지금은 ~”
d. 기준: “면접관 질문이 바뀐 지점”
e. 비교: “A안 vs B안”
f. 반응: “멘토가 체크한 포인트”
g. 효율: “한 페이지로 정리”
h. 리스크: “실수 줄인”, “헷갈림 방지”
*참고로 AI 툴 관심은 꾸준히 높은 편이라 이런 키워드 자체는 자연스럽게 먹혀요
3) 상황이 그려지는 단어 1개만 추가해보기
소제목이 추상적이면 내용이 아무리 좋아도 기억에 안 남아요. 딱 1단어만 바꿔도 그림이 생깁니다.
[흔한 단어 → 그림 단어로 교체]
“팀 프로젝트” → “역할이 겹친 5인 팀”
“갈등 해결” → “의견이 2:3으로 갈린 회의”
“성과 개선” → “CTR이 안 오르던 콘텐츠”
“커뮤니케이션” → “말이 안 통하던 협업”
[추천 소제목 예시]
의견이 2:3으로 갈린 회의에서 결론 만든 방식
상반기/하반기 시즌에 맞춰 포폴 목차 바꾼 과정
4) 소제목에 인사담당자 평가 키워드를 녹이기
자소서는 “이 지원자가 우리 기준으로 쓸만한가” 를 보는 문서라서, 소제목에 평가 키워드가 보이면 신뢰도가 올라가요
아래 키워드들은 제가 인사팀한테 전달 받은거라 활용해보는걸 추천 드립니다.
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[추천 키워드] 문제 정의 우선순위 설정 의사결정 실행력 협업 개선 책임 범위 |
5) 합격 자소서 소제목 공식
✅ 공식 A (가장 안전, 제일 많이 쓰임)
[핵심 역량] + [상황/과제]
Ex) 문제 해결 역량 – 일정 지연 프로젝트 정상화 경험
Ex) 커뮤니케이션 역량 – 이해관계자 조율을 통한 합의 도출
✅ 공식 B (조금 더 구체, 서류에서 눈에 남음)
[행동/전략] + [성과/결과]
Ex) 데이터 분석을 통한 고객 이탈 원인 개선
Ex) 업무 프로세스 개선으로 처리 시간 단축
✅ 공식 C (상황 강조형, 스토리 강한 문항)
[어려운 상황] + [극복/대응]
Ex) 역할이 불분명한 팀에서 협업 구조를 정립한 경험
Ex) 제한된 자원 속에서 목표를 달성한 경험
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