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취업/이과 고민

추가적으로 학점은 일정 수준(보통 3.0~3.5)만 넘으면 필터링 대상이 아닙니다. 그 이후부터는 채용 공고에 나온 우대 사항을 얼마나 갖추었는지, 자소서에 본인의 경험을 어떻게 정량적인 성과로 녹였는지, 그리고 왜 이직무를 선택했고 우리 회사의 비전과 지원자의 가치관이 일치하는지등이 보다 중요합니다. 멘티님, 도움되는 댓글들은 여러 개 중복 채택도 가능합니다. 확인 부탁드려요~

안녕하세요. 네, 충분히 일어날 수 있는 일입니다. 취업 시장은 단순히 숫자가 높은 순서대로 나열하는 성적순 선발이 아니기 때문인데요. 학점은 성실도의 척도일 뿐, 실무 능력을 보장하지는 않습니다. 전체 평점은 낮더라도 직무와 직결된 심화 전공이나 프로젝트 성과가 압도적이라면, 기업은 당연히 3.5를 선택합니다. 그리고 서류 전형의 본질은 우리 회사에 와서 바로 일을 할 수 있는가를 보는 과정입니다. 학점이 높으면 독불장군 스타일일 거라는 편견이 간혹 있을 수 있습니다.&nbsp; 반면 3.5인 지원자가 팀 프로젝트나 동아리 활동을 통해 뛰어난 협업 능력을 보여준다면 훨씬 매력적으로 보입니다.

둘다 서류붙고 3.5가 최합하고 4점대가 떨어지는건 가능한가요?

그점은 가능하다 생각됩니다. 서류 이후의 전형의 경우에는 면접 답변을 어떻게 준비하는지 그리고 자신의 경험을 어떻게 어필하냐에 따라 달라진다 생각하기 때문입니다. 결국 스펙의 차이보다는 자신이 그것을 어떻게 설명하는지 + 직무적인 이해도는 어느정도인지에 따라 갈린다고 생각해요&nbsp;

학점이 3.5가 붙고 4점대가 떨어질수 있는 상황은 충분히 벌어질 수 있습니다.&nbsp;

다만 비슷한 스펙이라 가정하고, 학점만 다른 상황이라면 그런 상황은 벌어지기 힘들다 생각됩니다. 서류의 경우 경험적인 이력 + 학교의 성적 + 자소서의 내용으로 구성이 된다 보시면 되세요. 해서 이중에서 경험적인 이력이 비슷한상태에서 학점이 0.5점가량 차이가 난다면 이를 뒤집기에는 다소 힘들다 생각이 됩니다. 물론 4점대 학점을 가진 사람이 자소서를 매우 못썼다면 그럴 수 있겠지만 비슷한 이력을 가진 만큼 자소서 내용적인 부분에서 큰 차이는 없다 생각되구요.&nbsp;

3.5가 붙고 4점대가 떨어질 수도 있나요?&nbsp;
그럴수 있다면 도대체 서류붙는
기준은뭔가요?

3.5가 붙고 4점대가 떨어질 수도 있나요? 
그럴수 있다면 도대체 서류붙는
기준은뭔가요?

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비슷한 스펙에한명은 3.5 다른한명은 4점대인데

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