HR, 인사 담당자

안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! HR쪽이 자격증 자체는 필요 없습니다. 그리고 300인이면 절대 작은 수준이 아니다보니 가셔서 실무배우시고, 경력직은 어차피 경력 삭감할 수 잇다보니 지금 6개월정도 현업배수시고 신입은 계속 지원하셔요. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆

안녕하세요 멘티님. 답변을 길게 달았는데 글이 삭제되어 간단하게나마 다시 적어요. 중고신입으로 갈려면 2년 채우시면 안됩니다. 2년 이상 경력 생기는순간 대기업/중견기업은 서류 필터링 해버리는 경우가 대부분이에요. 1년 정도 하신 후 바로 지원 추천드려요. 그리고 개인적으로 지거국 학벌이면 경력이직이 나을 것 같아요. 대기업/중견기업 HR 신입으로 가기엔 학벌 경쟁력이 크지 않아보입니다. 우리나라 문과 계열에서는 학사 학벌로 평가되는게 대부분이라, 석사로 학벌세탁해도 큰 의미는 없다고 봅니다. ‼️ 답변이 도움되셨다면 채택 부탁드립니다. 😊

안녕하세요. 대기업출신의 7년차 채용담당자입니다. 변수들이 많긴합니다. 하지만 일하시게될 분야의 동종 업계 중견,대기업을 노려보시는게 가장좋고 대학원석사는 큰 의미가없으며 노무사1차합격이라도 해놓는게 가장 좋습니다. 감사합니다.

실례가 안된다면 외람된 질문이다만 스펙이 어떻게 되시는지 알 수 있을까요?