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안녕하세요. 너무 막막하여 도움을 받을 수 있을까 싶어 글을 올립니다.

졸업 전 막학기를 앞두고 있는 20대 중반 여자, 인문계열 특목고 졸업 - 서성한 라인 재학, 원전공 사범(교육/교육공학), 어문 복수전공, 학점은 4.5 만점 기준 4.33입니다.

 

활동은 삼성 드림클래스 멘토링(1년), 서울런 멘토링(1년), 교내 모의수업 경진대회 우수상, 영어 학원 강사 2년(강사 경력증명서 발급 가능, 현재 주임 강사로 수업 뿐 아니라 행정 - 학생 관리 및 학부모 상담도 함), 1인 에듀테크 기업 외주로 영어 교육 콘텐츠 제작 프리랜서 활동 1번 있습니다. 수상은 못했지만 ETS 영어 리포터 대회에 참가하기도 했었네요.

 

자격증은 토익 960, 오픽 AL, 한능검 1급 보유하고 있습니다.

 

임용을 생각하다 급하게 길을 튼터라 활동과 자격증이 많지 않고, 그마저도 거의 교육 쪽에 치중되어 있다보니 제가 갈 수 있는 직무가 무엇이 있는지, 어떤 부분을 보강해야 하는지 감이 하나도 없는 상태입니다.

HRD 쪽을 우선 생각 중이고 대기업을 희망합니다.. 토익 점수를 더 올리는 것이 좋을까요? ADsP나 컴활을 취득하는 것이 도움이 될까요? 인턴도 잘 안구해진다고는 하던데 그래도 어떻게든 인턴 자리를 구해서 실무 경험부터 쌓는 것이 좋을까요?

학회나 동아리 활동을 해뒀어야 하는 것인지ㅠㅠ 머리가 복잡하네요.
현실적인 조언 부탁 드립니다..

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댓글 5
  • 채세영#I9e

    HR은 짜잘한 자격증보다 무조건 실무 경험이에요 학벌 학점 다 좋으셔서 인턴부터 구해보세요
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  • 청마

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    큐리아서티프로젝트팀기업일치_check-icon

    마케팅전략/기획직무일치_check-icon

    안녕하세요, 답변드립니다. 학벌/학점/어학 모두 매우 준수한 편에 속하는 거 같습니다. 남은기간동안 지금까지 쌓아오신 스펙과 경험 정리 후 지원 직무와의 연결고리를 찾아서 정리하는 작업을 시작하시면 좋을 거 같네요. 그리고 인지하고 계신 것처럼 직무와 관련된 실무 경험이 없다는 점이 가장 큰 약점이기 때문에 직무만 일치하면 인턴/정규직 가리지말고 최대한 많은 곳에 서류를 넣음으로써 선택의 폭을 넓히는 것을 추천드립니다. 그리고 실무 엑셀을 포함한 사무 역량/데이터분석 역량/AI활용 역량의 기본기만 탄탄하게 마스터 하셔도 큰 도움이 되니 참고해 주시고요. 조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.
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  • 뭐든지할수있다!

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    큐비앤맘기업일치_check-icon

    마케팅전략/기획직무일치_check-icon

    안녕하세요 멘티님~ 현재 학점과 어학 성적은 충분히 경쟁력이 있고 교육 관련 경험도 일관성이 있어 HRD 직무와 잘 맞습니다. 다만 자격증을 추가하기보다 채용 운영과 교육 기획과 성과 관리 중 어떤 업무를 원하는지 먼저 정하는 것이 중요합니다. 토익은 이미 높은 편이므로 추가 점수보다 엑셀 활용 능력과 데이터 분석 경험을 보완하세요. ADsP는 도움이 될 수 있지만 필수는 아닙니다. 가능하다면 인사팀이나 교육팀 인턴에 지원하고 기존 강사 경험을 교육생 관리와 운영 개선 성과 중심으로 정리하세요. 학회나 동아리를 새로 하기보다 실무 경험과 포트폴리오를 우선하는 편이 좋습니다.
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  • 성공과최선

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    전남대학교병원기업일치_check-icon

    행정/사무직직무일치_check-icon

    매우 훌륭한 학점과 교육 분야의 일관된 스펙을 갖추고 계십니다. 다만 대기업 HRD 직무는 채용 규모가 작고 직무 전문성을 강하게 요구하기 때문에, 현재의 교육 경험을 기업 교육과 인재 육성의 관점으로 재해석하는 작업이 시급합니다.
    우선 토익 960과 오픽 AL이면 어학 점수는 이미 충분하므로 추가 취득은 무의미합니다. 컴활이나 ADsP 역시 HRD 직무의 핵심 역량과는 거리가 있습니다. 지금 시점에서 가장 필요한 것은 스펙 한 줄보다 '실무 경 험'입니다. 대기업 HRD 인턴이나 교육 전문 컨설팅사, 에듀테크 기업의 인턴십에 즉시 지원하시기 바랍니다. 학원 주임 강사로서 행정과 학부모 상담을 전담했던 경험, 교육 콘텐츠 제작 프리랜서 경험을 '고객 관리, 프로그램 기획 및 운영 역량'으로 치환하여 자기소개서에 녹여내야 합니다. 지금은 학회나 동아리 부재를 아쉬워하기보다, 가진 무기를 기업의 언어로 바꾸고 빠르게 실무 전선에 뛰어들 때입니다.

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  • 멘토 취뽀응원

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    신세계기업일치_check-icon

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    안녕하세요. 실무경험 10년을 가지고 있는 링커리어 멘토입니다! HRD쪽에 교육학이나 사범대쪽 전공자들이 많은 편이긴해요. 일단 HR쪽이 경력자나 내부 직무전환된 친구들이 많다보니, 인턴은 필수입니다. 그리고, 별도의 자격증이 필요한건 아닙니다. 어학점수만 있어도 되요. 오픽 AL있으시면 충분하고, 인턴을 지원하시는데. 자소서가 중요합니다. 왜 HR을 하고싶은가를 명확히 쓰셔요. 다만 학벌이 좋으신 점은 다행(?)인데, 인턴이 정말 안구해진다면, 차선책으로 계약직이나 대기업 파견직도 고민해보세요. ☆제 댓글이 도움되셨다면 채택 꼭 부탁드리며 취업 무조건 되실겁니다^^☆
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