면접 경험 많으신 선배님들께 여쭤보고 싶습니다

그렇지는 않습니다. 자소서 기반 질문은 전체질문에서 절반이하로 차지하는 경우가 많았던것 같습니다. 자신의 경험에 대한 질문 그리고 어떤 사람인지에 대한 질의도 많이 나오게 되고. 자소서 기반질문의 경우 자소서 자체에 대한 질문이라기보다는 이력서 상 경험에 대한질문으로 자주나오게 됩니다.

해서 말씀드리고 싶은점의 경우 면접의 경우 어떻게 나온다고 규정하기 어렵다고 말씀드리고 싶습니다. 그렇기에 어떤것을 위주로 본다는 것은 반대로 그 것 외의 질문이 나온다면 대비가 어려운 방식이기에 추천드리지 않구요.

현재로서 추천드리는 방식은 기간이 짧은 만큼 자소서에대한 질문 + 자주 나오는 빈출 유형들에 대한 대비 정도만 해주시는게 좋다 생각해요. 기간이 길다면 자신의 자소서가 아닌 경험 전체에 대한 분석과 더불어 자주나오는 인성 질문들에 대해서 준비해가시는게 좋지만, 이렇다면 면접 자체에 대해연습할시간이 부족하기에 내일하루동안은 자소서대비 질문 + 빈출 유형에 대한 답변을 준비하시고 전날에 면접 자체에 대한 연습을 진행해주시면 될듯 합니다

대기업과 중견기업 면접의 기본은 결국 본인의 자기소개서입니다. 실무진이든 임원이든 면접관이 지원자를 파악할 수 있는 가장 확실한 무기가 자소서이기 때문입니다. 특히 준비 시간이 부족할 때는 방대한 기출문제를 다 보려 하지 말고, 본인의 자소서에 적힌 경험과 경력을 완벽하게 숙지하는 것이 최우선입니다. 자소서의 문장마다 '왜 이 행동을 했는지', '어떤 성과를 냈고 무엇을 배웠는지' 스스로 꼬리 질문을 던지며  정리하세요. 여기에 지원 동기와 입사 후 포부, 1분 자기소개만 확실히 준비해도 면접의 80% 이상은 방어할 수 있습니다. 불안해하지 말고 내 기록을 믿고 당당하게 임하세요. 당신의 경험이 가장 강력한 정답입니다.