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올해부터 취준 준비 시작한 졸유생입니다.
상반기 채용전환형 인턴 면접 보러다녔는데 인턴 경험이 없다는 질문을 받아서
최근에는 체험형 인턴도 넣고 있습니다.
하반기 취준을 위해서는 체험형 인턴을 하지 않는 게 나을까요?
만약 한다면.. 3개월 전환형 중소기업 인턴 / 3개월 일경험 / 6개월 체험형 / 9개월 체험형 중에 뭐가 좋을까요?
지금 결과 기다리는 곳이 9개월 체험형 인턴이라 고민입니다.
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작성자냥냥냐냐냥
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취준을 위해 인턴 경험은 다다익선이지만, 하반기 공채를 노린다면 기간 설정이 가장 중요합니다. 9개월 체험형 인턴은 기간이 너무 길어 하반기 공채 지원 및 면접 참여와 병행하기에 시간적, 체력적으로 큰 부담이 됩니다. 따라서 현재 결과 발표를 기다리는 9개월 인턴보다는 3개월 전환형 중소기업 인턴이나 3개월 일경험 인턴을 추천합니다. 3개월이라는 짧은 기간 동안 실무 역량을 빠르게 쌓고 하반기 본격적인 서 류 제출 시기와 맞물려 시너지를 내는 것이 전략적입니다. 직무 연관성만 높다면 3개월로도 인턴 부재에 대한 질문 방어와 실무 어필은 충분히 가능합니다.
취준을 위해 인턴 경험은 다다익선이지만, 하반기 공채를 노린다면 기간 설정이 가장 중요합니다. 9개월 체험형 인턴은 기간이 너무 길어 하반기 공채 지원 및 면접 참여와 병행하기에 시간적, 체력적으로 큰 부담이 됩니다. 따라서 현재 결과 발표를 기다리는 9개월 인턴보다는 3개월 전환형 중소기업 인턴이나 3개월 일경험 인턴을 추천합니다. 3개월이라는 짧은 기간 동안 실무 역량을 빠르게 쌓고 하반기 본격적인 서 류 제출 시기와 맞물려 시너지를 내는 것이 전략적입니다. 직무 연관성만 높다면 3개월로도 인턴 부재에 대한 질문 방어와 실무 어필은 충분히 가능합니다.
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