직장내 괴롭힘 사직서 퇴사사유 고민

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 직장인 괴롭힘으로 신고 시 불이익을 주는 행위자체가 회사에서 문제가 되는 부분이고, 개인정보를 관계사에 공유는 줄 수 잇지만, 경험 상 인사팀에서 신입사원을 평판조회 하는 경우가 거의 없고, 블랙리스트도 없습니다. 인사담당자가 바뀔 수도 잇구요. 마음 잘 추스리고 다시 열심히 취준하시면 됩니다!! 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요. 멘티님 멘토 에디입니다. 먼저 힘든 시간 보내셨을 것 같아 마음이 쓰이네요. 직장 내 괴롭힘은 겪으신 것만으로도 정말 힘드셨을 텐데 퇴사 과정까지 이렇게 신경 쓰이시는 상황이 안타깝습니다. 우선ㄴ 증거(녹음본) 없이 퇴직서에 직장내괴롭힘을 명시하시는 건 신중하셔야 할 것 같아요. 상사가 결재를 거부하거나 오히려 명예훼손으로 걸고넘어질 여지가 있고, 그렇게 되면 실업급여도 더 늦어질 수 있습니다. 실업급여는 퇴직서 사유보다 노동청 진정이나 인사팀의 사실확인서로 인정받는 경우가 많으니, 인사팀에 구두로 전달하신 정황을 서면화해서 남겨두시는 게 더 안전해보입니다ㅏ 블랙리스트 걱정은 실제로 법적 근거 없이 이뤄지긴 어렵지만, 계열사 연결 구조상 심리적으로 걸리실 수 있는 부분이니 퇴직서보다는 노동청 상담을 먼저 받아보시는 걸 추천드려요. 거기서 공식적으로 괴롭힘을 인정받으면 실업급여도 훨씬 수월하게 풀립니다. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드리겠습니다 ! 함내세요..

안녕하세요! 퇴직서에 직장내괴롭힘으로 사유를 적으시는 게 실업급여 수급이나 향후 법적 대응 측면에서 훨씬 유리합니다. 개인사유로 적으시면 나중에 노동청에 신고하시더라도 본인이 직접 개인사유라고 밝힌 기록이 남아 있어서 입증이 더 어려워질 수 있어요. 결재라인이 껄끄러우시더라도 사유는 사실대로 적으시는 걸 권해드립니다. 증거가 없어서 걱정되시는 건 이해하지만 지금이라도 상사와의 대화 내용, 문자, 카톡, 동료 증언 등을 최대한 모아두시는 게 좋아요. 그리고 퇴사 전에 고용노동부 직장 내 괴롭힘 신고센터나 근로복지공단에 상담을 먼저 받아보시는 걸 추천드립니다. 여기서 실업급여 처리 방향이나 신고 절차에 대해 정확한 안내를 받으실 수 있어요. 블랙리스트나 취업 불이익 걱정하시는 마음은 충분히 이해되지만, 직장내괴롭힘으로 정당하게 퇴사한 이력 자체가 불이익으로 작용하는 경우는 흔치 않습니다. 오히려 사유를 숨기고 개인사유로 적었다가 나중에 실업급여나 법적 대응이 막히는 게 더 큰 손해가 될 수 있어요. 지금 겪고 계신 상황 자체가 많이 힘드셨을 것 같아요. 혼자 판단하시기보다 고용노동부 상담이나 근처 노무사 무료 상담을 먼저 받아보시고 진행하시는 걸 추천드립니다. 화이팅입니다 도움되셨다면 채택부탁드려요~!