스타트업 정규직 vs 대기업 인턴

안녕하세요, 현직 마케터입니다.

기업의 네임과 인지도의 경우 무시 못하는 것은 사실이지만 그보다 더 중요한 것은 '업무 내용'과 같은 스토리라고 보시면 좋을 거 같습니다.

이에 현 회사 (스타트업)에서의 직무가 멘티분이 장기적으로 생각하는 직무 방향성과 일치하고, 다양한 업무를 주도적으로 진행할 수 있는 환경이 갖춰져 있거나 성장가능성이 빠른 회사라면 정규직으로 더 많은 경험과 성과를 만드는 것이 더 낫다고 생각됩니다.

대기업의 경우 채용연계형 인턴이거나 6개월 이상이라면 고민해볼 수 있으나 3개월이라면 굳이 현재 잘 맞는 스타트업 정규직을 포기하기에는 애매하지 않을까 싶네요.

이에 제가 멘티분이라면 현 스타트업에서 경력과 전문성, 성과를 확실하게 쌓은 후에 1년 이상 지나갔을 때 이직을 통해 중견 이상을 노려볼 거 같습니다.

조금이나마 도움이 되셨다면 채택도 부탁드립니다.

지금 정규직으로 일하고 계신 스타트업은 복지도 좋고 인원도 삼백 명 규모라면 결코 작은 환경이 아닙니다. 이 시점에서 정규직 연차를 포기하고 대기업 인턴으로 다시 들어가는 것은 커리어 측면에서 실이 더 큽니다. 채용 시장에서는 인턴 경험보다 정규직으로서 실제 성과를 낸 실무 경력을 훨씬 높게 평가합니다. 콘텐츠 마케터로서 명확한 수치와 성과를 만들어 내며 일 년 이상 경력을 쌓은 뒤, 이를 바탕으로 중고 신 입이나 경력직 이직을 노리는 세 번째 선택지가 가장 현명합니다. 지금 계신 곳에서 브랜드 성장에 기여한 본인만의 구체적인 실무 기록을 차곡차곡 쌓아 올리는 데 온 집중을 다하시길 권합니다.

안녕하세요 사실 이부분에는 정답이 없다고 생각이 듭니다. 제 기준에서는 정규직 전환이 된 상황에서 연차를 쌓고 대기업 이직을 노려볼 것 같습니다~

만일 학벌, 학점 등의 정량적인 스펙이 부족다고 생각하신다면, 경력직으로 우회하시기를 바랍니다. 다만 스타트업에서 일하는 게 대기업 공채에 마이너스라고 생각하지는 않으셨으면 합니다.

여기서 핵심은 기존 경험을 직무에 맞게 잘 녹이는 것이예요. 저도 스타트업에서 인턴했었다가, 오뚜기에 공채로 최종합격해본 한 사람입니다. 그 외에도 GS리테일, BGF리테일, 롯데 코리아세븐 인적성검사까지 합격했었죠.

공채로 들어오는 분이라도, 대부분 중고신입 아닌 분 찾기 생각보다 힘들어요. 오뚜기에서 최종면접 올라온 분들 보면 동원F&B, OB맥주, BGF리테일(CU)에서 오신 분들이었어요. GS리테일 면접에서는 CJ올리브영 글로벌MD 1차면접 앞두고 있는 분이 참여하셨구요.

뽑는 분들 역시 

"요새 젊은 지원자들은 빨리 나간다. 공채로 뽑아봐야, 직무 안 맞아서 1년 내 조기퇴사 하는 사람들 생각보다 많다. 그러니 직무 재교육 비용 줄이기 위해서라도 회사생활 조금이라도 해본 사람 뽑자"

는 주의죠. 그래서 신입 채용이라도 "3년 이내 경력직까지 포함한 신입 채용"인 경우가 대부분입니다. 특히 TO가 적은 비기술직군에서 말이죠. 

인턴, 계약직 등 실무 경험을 미리 만들어두시면 '직무 적응' 및 '조직 융화' 관점에서 어필하기 편리하십니다. 

첨언한다면 자소서나 면접에서 나오는 질문들은 겉보기엔 다 달라도, 결국 물어보는 것은 크게 3가지로 구성되어 있습니다. 결국 물어보는 건 하나예요. "이 친구가 자기 회사에서 얼마나 일 잘 할 친구인지?"예요. 따라서 직무역량과 태도를 가장 비중있게 평가합니다.

둘째, 협업역량입니다. 함께 일하는 것이 익숙하지 않은 대학생 분들이 많은데다, 팀원과 불화를 일으키는 팀원이 있어도 법적 문제로 쉽게 퇴사시킬 수 없다보니 가장 많이 보는 영역 중 하나입니다. 자소서 뿐만 아니라, PT면접과 토론면접에서 비중있게 평가하는 항목이죠. 또한 질문 표현 방식이 다를지라도, 물어보는 건 아래와 같습니다. ​

- 도전정신: 성공했든 실패했든, 어려움을 개선하려고 노력했는지? 결과에 관계없이 어떤 걸 배웠는지?  

- 목표달성경험: 어려운 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했고, 그 과정에서 뭘 배웠는지? 

- 주인의식(주도성): "시키는 일은 당연히 잘 하고, 시키지 않은 일 역시 알아서 잘 찾아서 하는 사람입니다" 

- 커뮤니케이션: 정보 전달 및 교류 과정에서, 오해나 오류를 최소화하고자 어떤 노력을 했는지? (잘 듣기 위한 노력 역시 포함) 

- 팀워크: 상대방의 어려움을 경청하고 개선하는 데 도움을 준 적이 있는지? (상대방의 일 대신 해준건 팀워크가 아닙니다)

키워드별로 경험 정리 미리 해두셔야 편리합니다. 공채가 사라지는 요즘, 미리 경험 정리를 해둬야 원하는 공고 올라왔을 때 빠르게 대응하기 좋습니다. 

도움 되셨다면 채택 부탁드립니다.

감사합니다.

지금은 3번이 가장 현실적이라고 봅니다. 
이미 정규직 전환까지 됐는데 1~2개월 만에 퇴사하고 3개월 인턴으로 가는 건 미래도 불확실하고 경력 흐름이 끊길 수 있어요. 요즘은 스타트업 출신 자체가 불리한 환경도 아닙니다.