인턴과 신입을 바라보는 차이가 있을까요?

안녕하세요. 멘티님 마케터 출신 멘토 에디입니다. 인턴 자소서는 성장 가능성과 배우려는 태도를 중심으로 어필해도 괜찮지만, 신입 자소서는 실제로 그 직무에서 바로 성과를 낼 수 있는 사람이라는 확신을 줘야 하거든요. IT대기업 인턴 두 번 경험이 있으시니까 이제는 그 경험에서 어떤 임팩트를 냈고 어떤 역량을 실제로 검증받았는지, 결과와 숫자 중심으로 풀어내시는 게ㅔ 핵심이에요. "배웠습니다"보다는 "이런 문제를 이렇게 해결해서 이런 결과를 냈습니다"로 톤을 바꾸셔야 해요. 포트폴리오는 면접관이 하루에 수십 개씩 보기 때문에 눈에 띄려면 초반 3초 안에 뭘 하는 사람인지 명확히 보여주는 게 중요해요. AI 콘텐츠 직무시면 프로젝트 개수를 나열하기보다 본인이 가장 자신 있는 프로젝트 1~2개를 문제정의-과정-결과 흐름으로 스토리텔링하고, 결과물을 텍스트로만 설명하지 말고 실제 데모나 결과 이미지/영상으로 바로 보여주시는 걸 개인적으로 추천드려요. 제 답변이 조금이나마 도움이 되셨다면 채택 꼭 부탁드립니다. 좋은 하루 되세요!

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다! 요즘은 인턴도 워낙 금턴이다보니 IT대기업의 인턴과 신입의 수준이나 회사에서 바라보는 시선의 차이들은 없다고봅니다. 인턴하셧던 프로젝트, 경험들을 자소서에 잘녹이고 정량적인 지표, 본인의 역할을 세부적으로 기재하시는게 핵심입니다. 제 댓글이 도움되셨다면 채택 부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.